Archivo histórico: Viajar cobrando paro ✈️ Foro General de Viajes ✈️ p83 ✈️

No es los días que estés, no puedes salir sin permiso, ni 1 día y pidiendo hasta 15 días.

Nari - Me quieren multar por estar 3 días fuera en el 2010 y 6 días fuera en el 2011, no pedi permiso. Te dan 15 días para ir al extranjero si pides permiso, si no lo pides te multan.

Has hablado con ellos?, qué tiempo te dan para pagar? y perdona la indiscreción, a qué comunidad perteneces?

Aww ok, entendido .

Lo siento igualmente, al final siempre pagan justos por pecadores, este viaje te ha salido caro pero los siguiente, en caso de que estes todavia en paro, habras "aprendido la leccion" y como tú muchos otros,,,, esperemos que los que "Timan" más sean castigados con más dureza.... Porque no me quiero imagina una multa por un mes....

9 días ´´´´ 2000 euros
30 días ---- 6666 dice la calculadora... Le va a salir caro el viajecito...

Nari - gracias de todas maneras, no dicen que aprendemos a base de palos...

Karmela - tengo que hacer un escrito exponiendo mis alegaciones, a ver que pasa, pero no tengo muchas esperanzas, pero tengo que probar por lo menos. No se todavia cuento tiempo dan para pagar. Es en Cataluñya.

Te deseo toda la suerte del mundo.

Muchas gracias Karmela, lo voy a necesitar. Gracias a todos por darme vuestros opiniones.

Suerte Maria con tu alegación.

Yo no tenía ni idea de que había que avisar, me he enterado por el foro; tampoco he estado nunca en esta circustancia pero me habría ido y seguramente a la vuelta me hubiera encontrado la sorpresa porque es verdad que no saberlo no te exime de ello.

En mi caso no entiendo la obligatoriedad de avisar puesto que cobraré sólo dos meses de paro y vuelvo a mi puesto de trabajo por lo que no estaré como demandante de empleo. Creo que me he ganado (pago mis impuestos) irme de vacaciones más de 15 días si me apetece sin tener que pedir permiso a nadie......... Esto me cabre* un montón.

Gracias Maite

Los gente que tiene contrato de fijo discontinuo estan garantizado trabajo para 6 meses y los otros 6 meses se tienen que apuntar para cobrar un subsidio. Se tienen que apuntar en el INEM pero saben que nadie les va a contratar en invierno, primero porque no hay trabajo y segundo saben si alguien lleva años en una empresa, no se van arriesgar a coger un contrato temporal. Entonces se supone que en los 6 meses trabajando te toca unos 17 días de vacaciones, que nadie nadie nadie los disfruta. Trabajando solo 6 meses, como vas a pedir tus vacaciones cuando estas los siguientes 6 meses sin trabajar.!!!

Una persona que tiene familia en el extranjero no los puede visitar durante la temporada, y ahora en invierno tienen que pedir permiso para salir y no pueden estar mas de 15 días. Si se quieren o tienen que estar mas tiempo, por compromisos, vuelos, costes, tienen que parar el subsidio, que realmente lo van a perder, porque si trabajas 6 y te dan subsidio para 6 y pares uno, no lo puedes recuperar. Nadie puede permitirse el lujo de perder un mes de subsidio cuando solo trabajan seis meses.

Una de las condiciones para cobrar el paro es estar dado de alta como demandante, por tanto, sí vas a estar como demandante y a los del INEM no les consta que tú vayas a volver a tu puesto de trabajo.

De todas formas, por tus 10 meses trabajados tienes 25 días naturales de vacaciones que te pagarán, imagino, con el finiquito, ahí puedes irte de vacaciones perfectamente y esas son las vacaciones que te ganas, a las que puedes añadir los 15 días (o 30 para España) del paro.

A ver si alguien sabe como actuar en esta situación. Tengo una amiga que se le termina el contrato por sustitución el 15 de mayo y le corresponde una semana de vacaciones y después de pasada esa semana de vacaciones tienes 15 días habiles para arreglar el paro, en este caso ella se puede ir y arreglar el paro cuando venga pues vendria dentro del plazo para arreglarlo, habria que decirles en el paro que salistes de ESpaña si salio antes de arreglarlo, pero claro se va a estar mas de 7 días en el extranjero que serian sus días de vacaciones. Alguien sabe como actuar en este caso???

Tiene 15 días libres desde que deja el trabajo hasta que pueda apuntarse al Inem...lo que no se seguro es si también le corresponde en ese periodo la semana que mencionas...
Lo mejor es que vaya al mismo inem y salga de dudas, así no hay malos entendidos ni problemas

Yo se que no puedes arreglar el paro hasta que pasan los días de vacaciones porque esos días te lo paga la empresa y a partir de que pasen es cuaando vas a presentar todo y aunque te despidan el 15 por ejemplo si te corresponden 5 días tendrias qe ir a arreglar el paro el 21 una vez pasado los días de vacaciones y desde ahí empiezan a contar los 15 días habiles para arreglarlo, lo que no se es si te vas de vacaciones cuando venga lo arreglas y si tendras que comentarle que te has ido de vacas, de todas maneras seria de ir al inem y preguntar para estar mas seguros. Pero si alguien sabe del tema y lo puede comentar se lo agradezco.Gracias rodei

Hola Ixchel
El INEM va a pagar a tu amiga desde el día que termina su semana de vacaciones, entonces es demandante de empleo desde a partir de esa fecha.

Si ella termina el día 15 y tiene 7 días de vacaciones podra ir al inem a partir del 22. Como del 22 al 29 va a seguir fuera de españa, ponemos que va al Inem el día 30. entonces como ella tendra derecho al paro desde el 22, 7 de los días van a caer en el periodo cuando esta fuera.

Por eso, antes de ir, mejor que vaya a decirlo en el INEM, si no podria tener problemas.

Pues es verdad que hay un periodo de las vacaciones que entran dentro del inem y quizas haya que decirlo antes, auqnue lo arregles después. Bueno le dire que pregunte antes y les informo por si alguien en un futuro tuviera la misma duda.
Muchas Thanks

No si al final me voy hacer un experto en esta tema!!!! jajajaa

Lastima que no era tan experto antes.... Acabo de hacer mi escrito para mi defensa a ver si tengan piedad de mi......

La fecha que va a valer a efectos del plazo para solicitar la prestación es la fecha del finiquito en la cual se considera que las vacaciones han sido ya disfrutadas o bien remuneradas.

Claro, Si las vacaciones han sido disfrutadas o remuneradas es así. Pero si quedan algunos días que no han sido disfrutadas o remuneradas tienen que estar estipulado en el certificado de empresa, y es a partir de esa fecha que cuenta. Por ejemplo si terminas de trabajar el día 31 pero te quedan 5 días de vacaciones no disfutadas o remuneradas tienes 15 días apartir del día 5, no del día 31.

Antes la duda, siempre es mejor que preguntais en el sitio corespondientes antes de hacer algo.

Y quien va a firmar un finiquito en el cual no viene plasmadas las vacaciones al completo...

Creo que lo he explicado mal, cuando quedan vacaciones que no han sido disfrutadas la empresa sigue cotizando por ti, por eso no tienes derecho a prestación dentro de ese periodo. Esos días tienen que estar puestos en el certificado de empresa.