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En una entrevista reciente al presidente del comité de huelga de los trabajadores de tierra de Ryanair, dicen que han votado por unanimidad la continuación de la huelga, teniendo como objetivo a corto plazo el de aguantar este verano 2015 (incluido agosto). De hecho se ha creado una caja de resistencia para ayudar económicamente a los trabajadores que puedan pasar apuros por los efectos prolongados de la huelga.
En una entrevista reciente al presidente del comité de huelga de los trabajadores de tierra de Ryanair, dicen que han votado por unanimidad la continuación de la huelga, teniendo como objetivo a corto plazo el de aguantar este verano 2015 (incluido agosto). De hecho se ha creado una caja de resistencia para ayudar económicamente a los trabajadores que puedan pasar apuros por los efectos prolongados de la huelga.
El hecho de que Ryanair vuelva a aceptar equipaje facturado no significa necesariamente que la huelga de los trabajadores de tierra haya sido desconvocada.
Es más que posible que haya podido traer trabajadores externos, teniendo en cuenta que es una aerolínea que no respete las leyes, ni a los trabajadores, ni a sus clientes, ni a la justicia, ni a nadie.
Esto está denunciado, pero la legislación española al respecto es muy lenta y puede tardar un año en resolver.
El hecho es que a fecha de hoy el comité de huelga no ha emitido comunicado que la huelga haya sido desconvocada.
¡¡¡Ojo!!!. Ayer también recibí el correo de Ryanair y me puse en contacto con el comité de huelga. Hoy por la mañana he recibido la siguiente respuesta:
"Buenos días,
Es una maniobra más de esta compañía, abrirán facturación porque están incurriendo en tantas ilegalidades que ya les da lo mismo todo, por esto han contratado cerca de 40 eventuales suplantando a los trabajadores actuales. La Huelga sigue, esperando que los jueces nos den la razón Muchas gracias Un saludo"
Por lo tanto, la huelga parece que continúa. El problema es facturar en el viaje de ida y no poder facturar en el de vuelta, porque parece que el comité de huelga ha denunciado el hecho de haber contratado eventuales, y puede darse el caso de que algún juzgado obligue a Ryanair a eliminar esos eventuales.
Si alguien tiene alguna otra información se agradece.
¡¡¡Ojo!!!. Ayer también recibí el correo de Ryanair y me puse en contacto con el comité de huelga. Hoy por la mañana he recibido la siguiente respuesta:
"Buenos días,
Es una maniobra más de esta compañía, abrirán facturación porque están incurriendo en tantas ilegalidades que ya les da lo mismo todo, por esto han contratado cerca de 40 eventuales suplantando a los trabajadores actuales. La Huelga sigue, esperando que los jueces nos den la razón Muchas gracias Un saludo"
Por lo tanto, la huelga parece que continúa. El problema es facturar en el viaje de ida y no poder facturar en el de vuelta, porque parece que el comité de huelga ha denunciado el hecho de haber contratado eventuales, y puede darse el caso de que algún juzgado obligue a Ryanair a eliminar esos eventuales.
Si alguien tiene alguna otra información se agradece.
Pues fíjate que eso es lo que sospechaba, ahora tú lo confirmas con este mensaje
Desde el inicio de la huelga, esta empresa se ha saltado por completo el derecho a la huelga reconocido en la Constitución española y esto está penado seriamente en el código penal español.
La cuestión es que nadie sabe en qué momento el juzgado va a resolver esta situación, pero en el momento en que lo haga, entre otras actuaciones, se eliminara a todos los trabajadores contratados que sustituyan a los huelguistas, y se hará cumplir los servicios mínimos legales.
Cuando esto suceda, a los viajeros que le pillen en medio no sufrirán retrasos de 30 min, eso es seguro.
Yo el problema que le sigo viendo es que te pille en medio con la maleta facturada en la ida y tengas que abandonar en el aeropuerto a la vuelta tanto la maleta como los artículos prohibidos en cabina y que hayas facturado, así como cualquier otro que hayas comprado en destino. ¿Qué hacemos, viajar con mochilas vacías dentro de la maleta por si acaso? Un rollito, vamos.
Yo el problema que le sigo viendo es que te pille en medio con la maleta facturada en la ida y tengas que abandonar en el aeropuerto a la vuelta tanto la maleta como los artículos prohibidos en cabina y que hayas facturado, así como cualquier otro que hayas comprado en destino. ¿Qué hacemos, viajar con mochilas vacías dentro de la maleta por si acaso? Un rollito, vamos.
Es que ese es el problema, a la ida puede que todo vaya bien, pero ¿y a la vuelta?. Yo perderé el dinero de la maleta facturada pero no me voy a arriesgar, me llevaré todo en equipaje de mano y una mochila pequeña y listo. Y la próxima vez, pagaré un poco más y me iré con otra aerolínea de vacaciones.
Hace media hora que hemos aterrizado en Barajas y ni rastro de las maletas. Por megáfonos han anunciado que debido a la huelga, la recogida de equipajes puede sufrir demoras. Pero el tema es que en las cintas de al lado, también de Ryanair llevan mas tiempo que nosotros y tampoco se mueven
Yo volé a Cracovia a mediados de Junio. A la ida nos pusieron una etiqueta amarilla en la misma puerta de embarque a algunas maletas.
Y es que es imposible que todo el equipaje vaya en cabina, por peso y por espacio. Llegamos con las maletas a pie de avión y las depositamos en unos carros.
A la vuelta lo mismo, y tuvimos suerte porque a pesar del aviso por megafonía, solo tardaron media hora en salir las maletas.
El personal de cabina de Ryanair se encamina a una huelga a nivel europeo en verano
“Todas las propuestas que hemos planteado han fracasado. La huelga es la única opción”, afirman desde el sindicato USO.
Los tripulantes de cabina de la aerolínea de bajo coste Ryanair han redoblado el lunes su amenaza de poner en marcha este verano una huelga coordinada a nivel europeo para exigir que la compañía respete los derechos laborales en cada país donde opera.
Los sindicatos españoles USO y SICTPLA se reunieron este martes en Madrid con sus homólogos de Italia, Bélgica y Portugal para ratificar el ultimátum o a Ryanair de convocar paros a partir de julio si la empresa no adopta la legislación nacional en materia de trabajo en los distintos países europeos donde tiene contratado el personal de cabina.