quería hacer una consulta. Estoy viajando por Asia una temporada, en parte tambien para ver como está el tema de trabajo por aquí...(ya que en España malamente). Resulta que llevo casi dos meses trabajando en una empresa registrada en Londres, pero que trabaja en Camboya. Es una ONG aunque está registrada como empresa privada. Me dijeron que me harían un contrato inglés (vamos, europeo). Pero ahora me ofrecen un "written statement of employment". Y quería saber si esto es legal, a ver si algún viajero que ha currado por estos mundos me puede orientar un poco. Lo primero es que en el primer párrafo del statement dice lo siguiente:
"This is a written agreement between King Island Expedition Ltd., registered under the laws of the Kingdom of Cambodia with certificate of incorporation No. 2438 MOC/D/REG, a subsidiary company of Shallow Waters Ltd. UK, registered in England, company No. 7748483, hereinafter referred to as ‘the Company’ and Ms xxxxxxxx , whose Spanish Passport number is currently xxxxxx, hereinafter referred to as ‘the Employee’"
- De aquí lo primero que veo es que verdaderamente la compañia con la que realmente tendría el contrato no es la compañía inglesa, sino una subcontrata de camboya, por lo que me imagino que la ley Europea no cuenta para nada para determinar la legalidad del contrato, por que a efectos legales el contrato se rige por la ley de Camboya... es así?? por favor, quien pueda que me aclare este punto por que supongo que es lo más importante.
Pero suponiendo que aún así se rija por la ley inglesa, quería comentar algunos de los términos y condiciones que figuran en el statement, para que quien pueda me confirme si esto es legal o no (supongo que ni de coña, pero bueno):
- Me ofrecen un salario de 150 dólares al més.
- No pagan se pagan tasas de ningún tipo a la seguridad social, o sea, que supongo que esto ni de lejos es realmente un contrato de empleo, ya que que cualquier contrato de empleo legal debería comtemplar el pago de tasas a la Seguridad Social, digo yo.
- Dice que debo cumplir un MINIMO de 40 horas semanales.
- Tambien dice que el trabajador deberá adquirir por su cuenta un seguro que cubra las actividades realizadas en el sitio, que debe incluir:
* Un seguro de accidentes
* "Legal Expenses when applicable for the position employed for"
*"Third Party Liability Insurance when applicable for the position employed for" (estos dos últimos puntos no estoy muy segura de lo que implican, por eso los he escrito en su versión orginal en inglés).
Por favor, agradecería cualquier respuesta al respecto, por que yo estoy alucinando con todo esto...
Muchas gracias de antemano
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