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Tengo varias tentativas para trabajar en UK como contractor, pero me surge una duda importante, ¿alguien puede echarme un cable?
Ahora mismo trabajo en España y tengo contrato fijo, irme allí a trabajar como contractor supone rescindir el contrato con mi empresa tras firmar ¿un precontrato? como contractor en una empresa en UK:
- ¿Qué garantías tengo de que yo dé mis 3 semanas de pre aviso a mi actual empresa y, 3 días antes de irme, no me digan desde UK que me ahorre el viaje y no vaya? Me quedaría sin trabajo y sin paro.
- ¿Cómo me garantizo de que no voy a estar allí trabajando y, a las dos semanas, me digan que ya no me quieren y tenga que volverme, sin trabajo y sin nada? ¿Es habitual firmar algún tipo de cláusula donde te garanticen X semanas o X meses de trabajo?
- ¿Existe o es habitual la opción de que te paguen una cantidad por adelantado, como "señal" para ir allí a trabajar días después?
Tengo varias tentativas para trabajar en UK como contractor, pero me surge una duda importante, ¿alguien puede echarme un cable?
Ahora mismo trabajo en España y tengo contrato fijo, irme allí a trabajar como contractor supone rescindir el contrato con mi empresa tras firmar ¿un precontrato? como contractor en una empresa en UK:
- ¿Qué garantías tengo de que yo dé mis 3 semanas de pre aviso a mi actual empresa y, 3 días antes de irme, no me digan desde UK que me ahorre el viaje y no vaya? Me quedaría sin trabajo y sin paro.
- ¿Cómo me garantizo de que no voy a estar allí trabajando y, a las dos semanas, me digan que ya no me quieren y tenga que volverme, sin trabajo y sin nada? ¿Es habitual firmar algún tipo de cláusula donde te garanticen X semanas o X meses de trabajo?
- ¿Existe o es habitual la opción de que te paguen una cantidad por adelantado, como "señal" para ir allí a trabajar días después?
¡Gracias!
Realmente no lo sé... Pero a tus dudas añádele la incertidumbre del Brexit, que está a la vuelta de la esquina, con posibles recortes presupuestarios para todos y un posible desplome de la libra si no Dan marcha atrás. Piénsatelo mucho
Si vienes como contractor no tienes ninguna garantía de nada, es igual que ser autónomo en España. Si es habitual pagar por "relocation", pero solo si vienes con contrato fijo, no contractor.
Por cierto con contrato también te pueden echar cuando quieran, el periodo de prueba suelen ser 3-6 meses
En todo caso son riesgos que se asumen siempre al cambiar de trabajo, incluso en España.
Si vienes como contractor no tienes ninguna garantía de nada, es igual que ser autónomo en España. Si es habitual pagar por "relocation", pero solo si vienes con contrato fijo, no contractor.
Por cierto con contrato también te pueden echar cuando quieran, el periodo de prueba suelen ser 3-6 meses
En todo caso son riesgos que se asumen siempre al cambiar de trabajo, incluso en España.
El cambiar de puesto es un riesgo en uk y en espana.
Yo recolocation pocas veces veo ofrecerlo
Y como te dice Magpie existe el periodo de prueba. No es común que te echen pero he visto en mi actual empresa y a mi según me hicieron fija en un puesto me echaron ya que cerraba la empresa
Brexit yo no lo tendría en cuenta. Ni ellos saben como van a hacerlo. Pero de venir si que lo haría antes de marzo 2019 para entrar dentro del corte. Que va a haber recortes está claro pero es que los hay cada 2x3 (en mi sector , informática , es muy común ) pero si que me doy cuenta que al menos de lo mío hay puestos a patadas y que no le está afectando Brexit.
Si vienes como contractor no tienes ninguna garantía de nada, es igual que ser autónomo en España. Si es habitual pagar por "relocation", pero solo si vienes con contrato fijo, no contractor.
Por cierto con contrato también te pueden echar cuando quieran, el periodo de prueba suelen ser 3-6 meses
En todo caso son riesgos que se asumen siempre al cambiar de trabajo, incluso en España.
Vamos, que no tengo ninguna garantía de dejar mi trabajo y que, antes de llegar, me digan que la posición ya no existe?
Algún mínimo de "garantía" debe haber, no? En España, por ejemplo, si firmas un precontrato con otra empresa antes de irte de la tuya, al menos sabes que están obligados a contratarte. Si bien es cierto que el segundo día pueden echarte por lo que a ellos les dé la gana, claro está.
Si firmas un pre contrato pues tienes las mismas garantías que en espana. De hecho no digas que te vas hasta que tengas ese contrato en tus manos. Pero las garantías como tal no existen , no vas a recibir indemnización y además en uk si te despiden solo recibes una (mierda) de indemnización si llevas más de 2 años trabajando. Antes no recibes. En mi caso la indemnización es tan mierda después de 6 años currando para una empresa que ni cuento con ella en el sentido “voy a quedarme aquí por si me despiden el dinero que me llevo”
Como contractor no la hay, pero te puedes informar de la seriedad de la empresa por ejemplo contactando con otros contractors. Si te están ofreciendo un puesto no va a desaparecer de la noche a la mañana...
Sí, he mirado mucho por Glassdoor, por Indeed también. En este caso es una posición ofrecida por un headhunter.
Acojona un poco este tipo de cosas, sobre todo porque hay que dar 3 semanas de preaviso y quien contrata a un contractor allí, quizá puede encontrar un perfil mejor de la noche a la mañana y prescindir de ti antes de que llegues.
Sí, he mirado mucho por Glassdoor, por Indeed también. En este caso es una posición ofrecida por un headhunter.
Acojona un poco este tipo de cosas, sobre todo porque hay que dar 3 semanas de preaviso y quien contrata a un contractor allí, quizá puede encontrar un perfil mejor de la noche a la mañana y prescindir de ti antes de que llegues.
Cuando cambias de puesto es un riesgo que tomas. De todas maneras no es lo más común.
Si vienes como contractor no tienes ninguna garantía de nada, es igual que ser autónomo en España. Si es habitual pagar por "relocation", pero solo si vienes con contrato fijo, no contractor.
Por cierto con contrato también te pueden echar cuando quieran, el periodo de prueba suelen ser 3-6 meses
En todo caso son riesgos que se asumen siempre al cambiar de trabajo, incluso en España.
Vamos, que no tengo ninguna garantía de dejar mi trabajo y que, antes de llegar, me digan que la posición ya no existe?
Algún mínimo de "garantía" debe haber, no? En España, por ejemplo, si firmas un precontrato con otra empresa antes de irte de la tuya, al menos sabes que están obligados a contratarte. Si bien es cierto que el segundo día pueden echarte por lo que a ellos les dé la gana, claro está.
Creo que tu mismo estas respondiendo a tu pregunta aquí. Incluso una vez que ya estas contratado y trabajando te pueden echar si ellos lo creen conveniente.
Asumo que, como contractor que eres, tienes los contactos necesarios y dominas el inglés.
Y sí: En vísperas de Brexit existe aun más incertidumbre. Como contractor supongo que estarás a cargo de contratar equipo, personal y material para diversos proyectos de ingenieria, construcción, etc...¿no? Luego el Brexit posiblemente te va a afectar de pleno.
Y, Nari85, no estoy de acuerdo con lo que dices. Es cierto que ni los politicos saben cómo van a ser las cosas con el Brexit. Pero es que a estar alturas de la pelicula, no solo deberian saberlo, si no que deberian estar ultimando pequeños flecos. Estamos sin embargo en pañales y Marzo del 2019 a la vuelta de la esquina --> Y esto genera mucha, muchisima incertidumbre.
Ayer mismo dijeron que a cuenta del Brexit hasta los perros y los gatos de la gente que viaje de UK a Europa tendrán que pasar unos días de cuarentena. Cada día tenemos una novedad y ninguna buena.
@axlrose08 - Otra cosa: no dices si tienes o no hijos a tu cargo...
En cuanto a lo de que las empresas en UK sean "serias"... Hay de todo como en botica... Y como en España y otros muchos paises...
Contractor al menos en mi area/mercado es que cobras por día trabajado. No lo que indica mi compañero. Cobras mucho mejor pero no cobras por día no trabajado. Más o menos como autónomo subcontratado
Contractor al menos en mi area/mercado es que cobras por día trabajado. No lo que indica mi compañero. Cobras mucho mejor pero no cobras por día no trabajado. Más o menos como autónomo subcontratado
Que yo sepa, un contractor es un contratista. Y requiere conocimientos profundos de la legislación britanica en este caso.
Lo que tu dices, Nari, se refiere más a las condiciones de trabajo del empleado: En realidad es una persona subcontratada por horas (Lo que se conoce por Temporary employee). Me chocaria mucho que el forero este dispuesto a renunciar a su puesto fijo en España por un trabajo temporal en UK... Por muy cualificado que sea...
¿o quizá me estoy equivocando?
Y luego esta el asunto la calidad de vida en ambos paises. Que el dinero "per se" no lo es todo..
Por cierto, que el Juncker ha dicho que con un Brexit sin acuerdo. Los aviones britanicos no podrian aterrizar en suelo europeo... Tela...
En mi sector (IT) es completamente normal que los trabajos sean de contractor, y pueden ser por 1 día, 1 mes o 1 año, en este ultimo caso funciona mas bien tipo contrato temporal. Por lo demas es exactamente igual que estar contratado por la empresa, la diferencia es que tienes que hacerte tu la declaración , iva si declaras, etc. Todo este papeleo normalmente se contrata una empresa para que lo haga ya que es bastante complicado.
El tipo de trabajo puede ser cualquier cosa, pero las ofertas que yo recibo son para trabajos que no requieren estar a cargo de ningun equipo (para esto normalmente se coge a alguien fijo) ni grandes responsabilidades.. Es mas tipo mula de carga, alguien que saque trabajo rapido y fuera. Si suele ser gente con mucha experiencia y conocimiento de lo que hacen, ya que no hay tiempo de enseñar a nada, un contractor tiene que ser productivo desde el primer momento.
En mi sector (IT) es completamente normal que los trabajos sean de contractor, y pueden ser por 1 día, 1 mes o 1 año, en este ultimo caso funciona mas bien tipo contrato temporal. Por lo demas es exactamente igual que estar contratado por la empresa, la diferencia es que tienes que hacerte tu la declaración , iva si declaras, etc. Todo este papeleo normalmente se contrata una empresa para que lo haga ya que es bastante complicado.
El tipo de trabajo puede ser cualquier cosa, pero las ofertas que yo recibo son para trabajos que no requieren estar a cargo de ningun equipo (para esto normalmente se coge a alguien fijo) ni grandes responsabilidades.. Es mas tipo mula de carga, alguien que saque trabajo rapido y fuera. Si suele ser gente con mucha experiencia y conocimiento de lo que hacen, ya que no hay tiempo de enseñar a nada, un contractor tiene que ser productivo desde el primer momento.
Pero esto es un 'Temp' de toda la vida.
Es como los profesores que trabajan haciendo sustituciones en colegios por medio de agencias de Supply Teachers. Estan cualificados y, cuando trabajan, les pagan muy bien. Y, como dices, pueden trabajar un día, un mes o un año. Por otro lado, yo conozco ingenieros que estan currando en la extension de la Northern Line. Lo hacen por mediio de agencia y tienen contrato de obra.
Y, efectivamente, no hay nada garantizado hasta el ultimo momento...
Lo que me cuesta entender es por qué una persona que tiene trabajo fijo en España, quisiera venirse a UK a trabajar en semejantes condiciones.
En mi sector (IT) es completamente normal que los trabajos sean de contractor, y pueden ser por 1 día, 1 mes o 1 año, en este ultimo caso funciona mas bien tipo contrato temporal. Por lo demas es exactamente igual que estar contratado por la empresa, la diferencia es que tienes que hacerte tu la declaración , iva si declaras, etc. Todo este papeleo normalmente se contrata una empresa para que lo haga ya que es bastante complicado.
El tipo de trabajo puede ser cualquier cosa, pero las ofertas que yo recibo son para trabajos que no requieren estar a cargo de ningun equipo (para esto normalmente se coge a alguien fijo) ni grandes responsabilidades.. Es mas tipo mula de carga, alguien que saque trabajo rapido y fuera. Si suele ser gente con mucha experiencia y conocimiento de lo que hacen, ya que no hay tiempo de enseñar a nada, un contractor tiene que ser productivo desde el primer momento.
Pero esto es un 'Temp' de toda la vida.
Es como los profesores que trabajan haciendo sustituciones en colegios por medio de agencias de Supply Teachers. Estan cualificados y, cuando trabajan, les pagan muy bien. Y, como dices, pueden trabajar un día, un mes o un año. Por otro lado, yo conozco ingenieros que estan currando en la extension de la Northern Line. Lo hacen por mediio de agencia y tienen contrato de obra.
Y, efectivamente, no hay nada garantizado hasta el ultimo momento...
Lo que me cuesta entender es por qué una persona que tiene trabajo fijo en España, quisiera venirse a UK a trabajar en semejantes condiciones.
Magpie y yo somos del mismo sector y cuando te mandan una oferta de trabajo no ponen temporal sino contractor. Y yo ni idea de la legislación
Para mi la diferencia entre temp y contractor está en el sueldo. Si cobras normal entonces es temporal si es bastante más entonces contractor. En mi empresa había gente trabajando años y eran contractors.
Normalmente el sueldo que me ofrecen por día es doble o triple al actual con alguna oferta cobraría más en 6 meses que en un año. Eso si se puede romper por ambas partes en cualquier momento. Cuando ha habido reduction de personal por dinero son los primeros en salir por la puerta
Pd. Yo del brexit no hablo. Hasta que no vea como cambia la vida no leo ni veo nada porque me parece que todo son amenazas por todos los lados y cosas que no se ni si sucederán.
Gadiemp, cada uno es cada uno... Si es la unica oferta que tiene y le apetece venir, pues es una forma. Una vez aquí ya con experiencia en el pais se puede buscar algo fijo. Mucha gente es feliz siendo contractors (yo tengo ahora dos companeros que dejaron el trabajo fijo para serlo), se puede ganar muchisimo dinero y ademas se cambia constantemente de empresa y trabajo, a quien le gusta la variedad es una forma de vida que (puede) esta(r) muy bien.
He hecho más research: Y si: Un contractor puede ser un contratista, pero como decis también se refiere a una condición laboral consistente en la combinación de temp y "self employed"... !Ah! Y los hay a todos los niveles: No todos son altamete cualificados ni bien pagados. Veo que hay gente contractors para lavar coches por ejemplo, pintores, etc, etc... Hay de todo.
nari85 Escribió:
Pd. Yo del brexit no hablo. Hasta que no vea como cambia la vida no leo ni veo nada porque me parece que todo son amenazas por todos los lados y cosas que no se ni si sucederán.
Posiblemente cuando llegue el momento en que veas como el Brexit cambia la vida sea ya demasiado tarde...