Trabajar y vivir en Edimburgo ✈️ Forum London, United Kingdom and Ireland ✈️ p58 ✈️

A los que les ha ido mal, les digo que jamás debieron confiar en una agencia que simultaneaba este servicio con un bar. Yo desde que entré, ya vi de qué podía ir la cosa, y me di media vuelta. Veo que en breve tendrán hasta una web, y que se han mudado a Santa Cruz... El mismo perro con distinto collar, por lo que veo. A los que os ha ido bien, la suerte no es tanta suerte, porque la agencia británica con la que ellos trabajan, CHAMPS (la dueña se llama Jill Champion, y está en Eastbourne) tiene miles de hoteles en su base de datos, y alguno ha de cuajar. Lo primero es tener claro lo que se quiere, e investigar hasta lo insospechado acerca de la empresa en cuestión. Tanto la Cámara de Comercio, como tantísimas oficinas públicas de información juvenil, hasta el propio Consulado Británico os darán pistas, pero pienso que nadie se debe fiar de lo primero que ve, por muy buen relaciones públicas que sea el dueño. La Red Eures está bien, pero suelen pedir niveles altos de inglés. Debéis hacer antes miles de preguntas, con sus miles de respuestas lo más veraces posibles: si os van a dar impresas y firmadas-selladas las características del empleo antes de partir (sueldo y cada cuánto pagan, horario, funciones, tiempo de contrato, si os dan el uniforme, el cómo llegar, la persona de contacto, los datos de la empresa, si os ayudan en el alta del número de la Seguridad Social y en el tema de las tasas que os deben devolver al acabar y los documentos a tramitar, etc.), así como del alojamiento (qué tipo, dónde, si está incluido o no, con cuántos se comparte la habitación y el propio edificio, a qué distancia está del trabajo (si no es dentro del propio hotel), quién lo limpia, si los baños son compartidos o no, y en caso afirmativo, por cuántas personas o habitaciones, el precio o lo que os descontarán del sueldo por él en caso de estar en el mismo establecimiento, las normas de convivencia y, si es posible, alguna imagen fiel del mismo). También se debe cuestionar el tema del billete, quién lo tramita, porque si ya lo tenéis y la oferta se demora, quién garantiza su devolución. Recordad pedir información acerca de la apertura de la cuenta bancaria, para el ingreso del sueldo, y para la cual os pedirán el Insurance Number y un recibo de algún gasto de allá (gas, luz, etc.), así como los datos bancarios y personales de España. Siempre se debe pedir un recibo del importe total del servicio, con TODOS los datos de la empresa (CIF, dirección fiscal, número de Registro Mercantil, sello y frima de persona responsable, etc.), para que, si todo va mal, se pueda utilizar en caso de denuncia. De cualquier modo, el mercado europeo de trabajo ha cambiado mucho en los últimos años, y los polacos, sobre todo, lo han ido copando (son en su mayoría serios, puntuales, responsables, bien formados, porque existe un índice altísimo de universitarios, con un nivel alto de inglés y trabajadores; es decir, lo tienen todo para ser seleccionados antes que un español, el cual pedirá mejores condiciones de trabajo al estar acostumbrado a otro nivel. Ellos van a trabajar para enviar de vuelta algo de dinero a su familia, y esta necesidad les hace ver las cosas de otro modo, y los británicos lo saben...). Lo mejor es mejorar el nivel de inglés antes de partir, para estar en igualdad de condiciones allá, y si esto no es posible, tened en cuenta que las cosas se pueden complicar bastante. Recordad que enero y febrero son temporada baja en UK, y suelen despedir a gente por el morro, o bajr el número de horas de trabajo a la mitad, sin previo aviso. El británico de a pie sabe que los trabajos de hostelería los ocupan aquell@s que quieren mejorar su inglés o por necesidad económica. Para optar a algo mejor, es preciso tener un nivel aceptable del idioma, incluso en el propio sector hostelero, en el que también hay ofertas decentes. Finalmente, os digo que no recomiendo especialmente ciudades como Londres o las de la costa Sur de Inglaterra, al estar copadas por hispanoparlantes, así como ciudades escocesas, galesas o del centro de Irlanda. Es preferible siempre ciudades de población media (entre 50 y 100.000 habitantes), en la zona centro de Inglaterra, al tener el mejor acento de inglés, bien comunicadas, con academias de inglés serias, con relativamente pocos españoles en ellas y no muy caras. Edimburgo o Londres, por ejemplo, están muy bien, pero para visitarlas, no para aprender inglés y conocer la vida británica en su estado puro. Los pueblos pequeños pueden ser una muy buena opción, pero tened en cuenta que puede ser que no haya academias y la vida ser un tanto aburrida; eso sí, ahorraréis un montón. Un último detalle: como en todo, el servicio posventa es tan importante como el previo. Si las referencias son de teléfonos colgados y gritos al otro lado, en su gran mayoría, ya sabéis por dónde va la onda. Quizá sería mejor seguir buscando por internet y enviar vuestros C.V. Por mail y llamado directamente a hoteles serios de UK, o agencias británicas de empleo, las "Recruitment Agencies" (hay miles), solicitando un acuerdo previo y las características de la oferta. Así os gastáis menos dinero y sabéis de primera mano de qué va el asunto.

[Ey, estoy como tu, a la aventura, el billete en mano para el 30 de Junio y un poco acojonada....superlaurita99@hotmail.com