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El pasado viernes se firmaban las actas de acuerdo del Convenio Colectivo de las agencias de viajes entre empresarios del Sector y sindicatos. Desde ahora se reunirán los representantes de las dos Asociaciones firmantes (FEAAV y AEDAVE) para la redacción del texto.
Desde el 14 de febrero del 2008 sindicatos y Asociaciones del Sector han mantenido negociaciones para llegar a un acuerdo para el Convenio Colectivo de las agencias de viajes. Casi un año después, ambas partes han llegado a una resolución y desde el pasado 6 de febrero, las agencias ya cuentan con el nuevo Convenio. "Se han firmado las actas de acuerdo y en esta semana los representantes de las organizaciones firmantes se reunirán para redactar el texto", según afirma el abogado de AEDAVE, Jorge de Juan. Después de la realización del escrito que llevarán a cabo los representantes de AEDAVE y FEAAV, se trasladará a la Comisión negociadora y por último se remitirá a la Dirección General del Ministerio de Trabajo, quién dará definitavente la luz verde al Convenio.
El presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, subraya que "en este Convenio se ha trabajado muy intensamente". Además recalca que "esta firma llevará la estabilidad al Sector, sobre todo si se tiene en cuenta estos tiempos de crisis". Maciñeiras valora las negociaciones de forma positiva, afirmando que "se han tratado todos los temas con mucha responsabilidad".
Poder adquisitivo y categorías profesionales
Uno de los puntos más destacados del Convenio es el que se refiere al aumento del poder adquisitivo de los trabajadores de las agencias de viajes en un plazo de cuatro años (2008-2011). En este sentido, Jorge de Juan especifica que en 2008 "se incrementa el IPC real más un 0,6%", en 2009 "se aumentará el IPC real al final de año", en 2010 "se aplicará el IPC previsto al IPC real y luego se le sumará el 25% del IPC previsto" y, por último, en 2011 "se asignarán las mismas condiciones que en 2010". Por esta razón, según indica el letrado, "ahora sólo saldrán las tablas de 2008 y 2009". En este punto, el representante de UGT en el Convenio, Alfredo Herranz, ahonda más en el tema y explica que lo más novedoso de este acuerdo es que "se suprime en 2009 el subnivel uno, del nivel seis", esto quiere decir que "el salario mínimo de esta categoría que se situaba en 9.600 euros anuales pasa a 12.064". También ha recalcado que "para 2010, se suprime el subnivel dos del nivel seis y el salario mínimo subiría hasta los 13.500 euros al año".
El acuerdo también ha resuelto el problema de las categorías profesionales existentes en este segmento del Sector, tanto en el ámbito nacional como europeo. Es decir, que "el Convenio ha puesto un plazo de cuatro años para la transformación de las categorías profesionales del Turismo", espeta De Juan. Con esto "se quieren plantar las bases para profesionalizar debidamente el Sector y evitar así el intrusismo", asegura el abogado de AEDAVE. Concretamente, De Juan asegura que "se va a establecer un sistema de formación y evaluación para poder subir de categoría profesional". Además "nos hemos propuesto para 2012, que todos los trabajadores de las agencias en nuestro país tengan un nivel semejante al europeo".
Por su parte, Alfredo Herranz, expone que "se ha variado completamente el sistema de categorías profesionales con respecto al anterior Convenio". Gracias a los análisis realizados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), el Ministerio de Trabajo y el de Educación, "se han podido elaborar planes de estudio para una buena formación y convertir la profesión de agente de viajes en una carrera profesional". Se han establecido tres categorías: la de las agencias de viajes y administración, donde se engloban el colectivo emisivo, receptivo, guías turísticos, asalariados, mayoristas y administración de la empresa; la relativa a los servicios en general, donde se recogen las profesionales anexas al Sector; y la que respecta a técnicas de gestión (dirección de empresa). La primera categoría nombrada se divide en siete niveles de ejecución y tres de supervisión. Para subir de nivel, el trabajador deberá de cumplir tres requisitos: el de formación, tiempo mínimo de permanencia en el nivel y la evaluación del desempeño. "El ascenso de categoría no estará sujeto a vacantes sino en el cumplimiento de los requisitos", recuerda el representante de UGT.
La cuestión social del Convenio Colectivo, según informa Herranz, pasa por garantizar a los trabajadores dos días de descanso anuales, la ampliación de la ‘guarda legal’ hasta los 10 años, así como la acumulación de 14 días por parte de la trabajadora en el periodo de lactancia. También es de destacar que se ha concretado el número mínimo de domingos que se trabajen al mes (un máximo de dos laborables y un mínimo de dos de descanso) y la igualdad, paridad y protección integral contra la violencia de género.
Al subir al hilo de Convenios el artículo que publica hoy el Diario online NEXOTUR.com, sobre la culminación de la negociación de las Organizaciones empresariales y los Sindicatos de trabajadores, para la firma del nuevo Convenio Laboral Estatal del Sector de Agencias de Viajes, compruebo que se trata del mismo texto que nos muestra Alada (aunque sin citar la fuente , como es preceptivo en estos casos).
De todas formas, cumplo mi propósito, y ahí va el texto completo original:
YA HAY NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA LAS AGENCIAS DE VIAJES
Las agencias de viajes ya tienen nuevo Convenio
Colectivo, a falta de la redacción del texto
Los consensos más destacados son los referidos a la
Categoría profesional y al poder adquisitivo de los agentes
Martes, 10/02/2009
NEXOTUR.com / El pasado viernes se firmaban las actas de acuerdo del Convenio Colectivo de las agencias de viajes entre empresarios del Sector y sindicatos. Desde ahora se reunirán los representantes de las dos Asociaciones firmantes (FEAAV y AEDAVE) para la redacción del texto.
Desde el 14 de febrero del 2008 sindicatos y Asociaciones del Sector han mantenido negociaciones para llegar a un acuerdo para el Convenio Colectivo de las agencias de viajes. Casi un año después, ambas partes han llegado a una resolución y desde el pasado 6 de febrero, las agencias ya cuentan con el nuevo Convenio. "Se han firmado las actas de acuerdo y en esta semana los representantes de las organizaciones firmantes se reunirán para redactar el texto", según afirma el abogado de AEDAVE, Jorge de Juan. Después de la realización del escrito que llevarán a cabo los representantes de AEDAVE y FEAAV, se trasladará a la Comisión negociadora y por último se remitirá a la Dirección General del Ministerio de Trabajo, quién dará definitavente la luz verde al Convenio.
El presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, subraya que "en este Convenio se ha trabajado muy intensamente". Además recalca que "esta firma llevará la estabilidad al Sector, sobre todo si se tiene en cuenta estos tiempos de crisis". Maciñeiras valora las negociaciones de forma positiva, afirmando que "se han tratado todos los temas con mucha responsabilidad".
Poder adquisitivo y categorías profesionales
Uno de los puntos más destacados del Convenio es el que se refiere al aumento del poder adquisitivo de los trabajadores de las agencias de viajes en un plazo de cuatro años (2008-2011). En este sentido, Jorge de Juan especifica que en 2008 "se incrementa el IPC real más un 0,6%", en 2009 "se aumentará el IPC real al final de año", en 2010 "se aplicará el IPC previsto al IPC real y luego se le sumará el 25% del IPC previsto" y, por último, en 2011 "se asignarán las mismas condiciones que en 2010". Por esta razón, según indica el letrado, "ahora sólo saldrán las tablas de 2008 y 2009". En este punto, el representante de UGT en el Convenio, Alfredo Herranz, ahonda más en el tema y explica que lo más novedoso de este acuerdo es que "se suprime en 2009 el subnivel uno, del nivel seis", esto quiere decir que "el salario mínimo de esta categoría que se situaba en 9.600 euros anuales pasa a 12.064". También ha recalcado que "para 2010, se suprime el subnivel dos del nivel seis y el salario mínimo subiría hasta los 13.500 euros al año".
El acuerdo también ha resuelto el problema de las categorías profesionales existentes en este segmento del Sector, tanto en el ámbito nacional como europeo. Es decir, que "el Convenio ha puesto un plazo de cuatro años para la transformación de las categorías profesionales del Turismo", espeta De Juan. Con esto "se quieren plantar las bases para profesionalizar debidamente el Sector y evitar así el intrusismo", asegura el abogado de AEDAVE. Concretamente, De Juan asegura que "se va a establecer un sistema de formación y evaluación para poder subir de categoría profesional". Además "nos hemos propuesto para 2012, que todos los trabajadores de las agencias en nuestro país tengan un nivel semejante al europeo".
Por su parte, Alfredo Herranz, expone que "se ha variado completamente el sistema de categorías profesionales con respecto al anterior Convenio". Gracias a los análisis realizados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), el Ministerio de Trabajo y el de Educación, "se han podido elaborar planes de estudio para una buena formación y convertir la profesión de agente de viajes en una carrera profesional". Se han establecido tres categorías: la de las agencias de viajes y administración, donde se engloban el colectivo emisivo, receptivo, guías turísticos, asalariados, mayoristas y administración de la empresa; la relativa a los servicios en general, donde se recogen las profesionales anexas al Sector; y la que respecta a técnicas de gestión (dirección de empresa). La primera categoría nombrada se divide en siete niveles de ejecución y tres de supervisión. Para subir de nivel, el trabajador deberá de cumplir tres requisitos: el de formación, tiempo mínimo de permanencia en el nivel y la evaluación del desempeño. "El ascenso de categoría no estará sujeto a vacantes sino en el cumplimiento de los requisitos", recuerda el representante de UGT.
La cuestión social del Convenio Colectivo, según informa Herranz, pasa por garantizar a los trabajadores dos días de descanso anuales, la ampliación de la ‘guarda legal’ hasta los 10 años, así como la acumulación de 14 días por parte de la trabajadora en el periodo de lactancia. También es de destacar que se ha concretado el número mínimo de domingos que se trabajen al mes (un máximo de dos laborables y un mínimo de dos de descanso) y la igualdad, paridad y protección integral contra la violencia de género.
Llevo 3 años trabajando para una agencia de viajes que ha estado haciendo triquiñuelas para no hacerme fija.
Ahora el día 28 de febrero, me cumple el contrato. Y aún no me han dicho nada sobre qué vana hacer conmigo. Deduzco que me quedo, xo no sé bajo qué condiciones.
El caso es que ayer, escuché a mi jefa hablando con mi director regional sobre mi contrato...y creo que va a haber cambios: reducción de jornada, o cambio de oficina.
En caso de que me redujeran jornada, si renuncio... ¿tengo derecho a paro? Media jornada no me merece la pena, paso de coger los berrinches de cada verano para ganar 300 o 400 euros...
Gracias por todo, si alguien puede ayudarme... !!
_________________ 2006 - Costa Este Canada
2007 - Noruega
2008 - Francia - Irlanda - Cuba
2009 - Suiza - Tailandia
2010 - Francia - Mexico
Para quien le interese cuento la información que me han dado en dicho servicio:
Me recomiendan no aceptar la reducción de jornada, ya que si me echan habiendo ya aceptado esa reducción el paro que recibiré será el que corresponda al nuevo sueldo.
Si no acepto dicha reducción, puedo proponer a la empresa llegar al acuerdo de una indemnización de 20 días por año trabajado que es la que corresponde a un despido objetivo (aquel que se hace cuando la empresa demuestra que necesita reducir la jornada por la situación económica).
Si no quieren llegar a ese acuerdo, he de denunciar en un plazo de 20 días desde que se me comunica de forma oficial. El juez puede decir que ese despido es objetivo en cuyo caso mi indemnización será 20días por año o puede decicir que no es objetivo y la indemnización sería mayor. Pero al ser la situación de la empresa realmente mala, y yo saberlo lo más rápido y barato es intentar llegar a un acuerdo.
Hola...acabo de formular una pregunta con relación a lo que estás comentando...
Por que creo que el lunes me vana anunciar reducción de jornada. Una cosa, pero no me queda claro si rescindo el contrato, ¿me queda derechoa cobrar el paro?
P.D: Disculpa por la emisión de dos mensajes parecidos a la vez, pero estoy ahora mismo super mosqueada con este tema..
Sure creo q si te ofrecen reducción de jornada o cambio de oficina, tienes derecho a no aceptarlo y a llegar a un acuerdo con la empresa solo q el finiquito en vez de ser 40 días x año trabajao son 20 o algo así...es decir es menos dinero..y el paro creo q si q lo pueds solicitar sin problema...pero la verdad q es una pu...xq cn media jornada no se puede vivir y se aprovexan de eso para pagar menos dinero al trabajador ..lo stan haciendo muxas empresas..o t mandan a otra ciudad dond saben q con la mierda de sueldo q nos dan no vas a poder vivir...
Siento q t hagan esto pero es mejor q t informes en algun sitio dond t expliquen tus dchos y t puedan ayudar...
Sure creo q si te ofrecen reducción de jornada o cambio de oficina, tienes derecho a no aceptarlo y a llegar a un acuerdo con la empresa solo q el finiquito en vez de ser 40 días x año trabajao son 20 o algo así...es decir es menos dinero..y el paro creo q si q lo pueds solicitar sin problema...pero la verdad q es una pu...xq cn media jornada no se puede vivir y se aprovexan de eso para pagar menos dinero al trabajador ..lo stan haciendo muxas empresas..o t mandan a otra ciudad dond saben q con la mierda de sueldo q nos dan no vas a poder vivir...
Siento q t hagan esto pero es mejor q t informes en algun sitio dond t expliquen tus dchos y t puedan ayudar...
Muchas gracias salipa, la verdad es que aún no lo sé. Pero creo casi seguro q me van a proponer alguno de estos cambios, porque si no mi jefa me hubiera dicho ya las condiciones de mi contrato, como años anteriores..q un mes antes ya sabía quéiban a hacer conmigo..
En fin.... En el sector del turismo está la cosa muy chunga...
A ver que me dicen. Gracias por todo de verdad
Saludos
Sure, estudialó bien, puede que si reduces jornada, el otro 50% te lo pague el INEM, Es compatible un trabajo a jornada parcial con la prestación por desempleo....
Por otra parte, si te quieres ir y no quieres reducir, pacta con la empresa. A mí en octubre me quisieron cambiar de puesto totalmente de un día para otro y me perjudicaba y hablé con la dirección y me arreglaron el paro
_________________ La vida es un viaje, no un destino!
He descubierto que no hay forma más segura de saber si amas u odias a alguien que hacer un viaje con él.-Mark Twain-
Cuando por los años no puedas correr, trota.
Cuando no puedas trotar, camina.
Cuando no puedas caminar, usa el bastón.
¡Pero nunca te detengas!
Ya pero en teoria... Si yo les digo que no quiero reducir, me despiden? o cuenta como que estoy yo rescindiendo el contrato?
Lo digo por lo del paro, he leido en otro foro que si me pertenece, pero bueno.... El lunes cuando me informe trataré de llegarme a alguna oficina del inem, o contactar con alguna comision de trabajadores para informarme mejor..
_________________ 2006 - Costa Este Canada
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2010 - Francia - Mexico
A ti te tienen que respetar el contrato firmado y son ellos los que han de decidir si continuan con lo pactado o rescinden lo contratado, en ese caso al paro y si quieres firmar otro contrato a media jornada estando en el paro pues lo firmas, pero obligación por tu parte de reducir jornada, ninguna. Los cambios han de ser de mutuo acuerdo.
Además deduzco que si el contrato acaba el 28 de febero, lo que te ofrezcan sera como nuevo contrato, por lo que el 1 de marzo puedes solicitar en el caso de no interesarte el nuevo contrato el paro que corresponda y pactar con la empresa unos días mas tarde contrato de media jornada en caso de que te interese.
Tampoco sé exactamente el tipo de contrato que tienes firmado, ya que hay contratos en los que se entiende que si nos hay denuncia por alguna de las dos partes 15 días antes se entiende prorrogado por igual periodo de tiempo. Vamos si ninguna de las dos partes dice algo en contra 15 días antes se entiende que el contrato continua.
Es que hay muchos tipos de contrato y habría que ver como se ha firmado
¿¿¿ Qué ???? Sabes? Ayer escuché una conversación en la que mi jefe le decia am i jefa q no podia decirme aun nada sobre mi contrato... Será por estoq me estás diciendo??
Si es así, y a mi no se me ha informado de nada de lo que tienen pensado hacerse conmigo, ¿es legal? Por que yo entiendo que sigo con lo pactado, pero si me proponen otra cosa sin avisarme al menos con 15 días, están también incumpliendo al no ser lo mismo que en un principio yo he firmado no??
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Es que ya digo que no sé que tipo de contrato tienes, pero tienes que verlo ya que en muchos casos si no existe preaviso de 15 días ese contrato puede llegar a convertirse en fijo. Sobre todo si se trata de contratos de duración superior a 1 año.
Y en el caso de que te den el preaviso pues se termina y ya está. Si tienes derecho al paro lo solicitas. Pero lo de los preavisos consultalo a ver si por descuido de la empresa por no avisarte vas a poder pasar a fijo. Yo creo que si llamas al inem y explicas te diran algo.
_________________ El secreto de la sabiduría, del poder y del conocimiento es la humildad.
Autor: Ernest Hemingway
Aventura Viajes
nombre registrado por Ana Ventura S.L.U.
Licencia Turismo Gobierno de Aragón CAA89
www.aventuraviajes.com
Uff, así están las cosas? Yo cuando pasó lo mío me estuve enterando y te cuento:
- Tu contrato es temporal, así que cuando te cumpla a finales de mes si quieres no lo renuevas, pero mira a ver si tienes que avisar con 15 días.
- Si te ofrecen reducción de jornadala puedes cobrar el paro el resto de la jornada, pero la mitad de jornada también, es decir, 400 eur de la empresa, y la mitad de tu paro del INEM, pero esto te va descontando meses de paro. No sé si me explico, que hoy estoy espesa...
- También puedes rechazar la reducción de jornada, cobrar el paro y venirte aquí conmigo, jejeje.
Has llamado a recursos humanos para que te lo aclaren? Si no quieres llamarlos a ellos llégate al Boulevar, que está UGT o CCOO (no me acuerdo de cuál es), que te informan.
es que ya digo que no sé que tipo de contrato tienes, pero tienes que verlo ya que en muchos casos si no existe preaviso de 15 días ese contrato puede llegar a convertirse en fijo. Sobre todo si se trata de contratos de duración superior a 1 año.
Y en el caso de que te den el preaviso pues se termina y ya está. Si tienes derecho al paro lo solicitas. Pero lo de los preavisos consultalo a ver si por descuido de la empresa por no avisarte vas a poder pasar a fijo. Yo creo que si llamas al inem y explicas te diran algo.
Muchas gracias aventuraviajes, mi contrato es temporal, por un año.
No creo que caiga la breva de que me hagan fija... Prefiero pensar mal, a pensar bien jejeje.
En fin ya os contaré en qué termina esto. Gracias de verdad!
El Convenio Colectivo de las agencias de viajes sigue adelante y se concreta un sistema para su redacción
El próximo 9 de marzo empresarios y sindicatos volverán a reunirse para poner en común lo adelantado por ambas partes
NEXOTUR.com / En la reunión que se celebró ayer para concretar el proceso de elaboración del Convenio Colectivo de las agencias se acordaba un sistema para su redacción. De este modo, la patronal representada por AEDAVE y FEAAV redactará una parte, y los sindicatos otra, y el día 9 de marzo se pondrá en común.
El Convenio Colectivo de las agencias de viajes sigue su curso y las partes implicadas en la firma han establecido un sistema para redactar el mismo, "éste consiste en que cada uno de los implicados transcriba unos determinados puntos del Convenio", apunta el representante de FEAAV y AEDAVE, Jorge de Juan. En cuanto a la representación de los sindicatos, a la reunión asistieron el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), el correspondiente a CC.OO, y por último el de UGT, todos ellos integrantes de la negociación de este Convenio desde su comienzo.
En este sentido, el 9 de marzo se volverán a reunir para poner en común lo redactado, "aunque hasta esta fecha habrá una comunicación entre ambas partes vía mail", confirma De Juan. Además "tenemos previsto terminarlo a lo largo de esa semana", añade. Desde que el pasado 6 de febrero se diera luz verde al Convenio Colectivo de agencias de viajes, no se habían vuelto a reunir los empresarios del Sector y el sindicato para concretar la redacción de este acuerdo.
Lo más importante, el sueldo, categorías profesionales y la cuestión social
A modo de recapitulación, uno de los puntos más destacados del Convenio es el que se refiere al aumento del poder adquisitivo de los trabajadores de las agencias de viajes en un plazo de cuatro años (2008-2011). El acuerdo también ha resuelto el problema de las categorías profesionales existentes en este segmento, tanto en el ámbito nacional como en el europeo. De hecho, se ha puesto un plazo de cuantro años para la transformación de las mismas.
Por otra parte, la cuestión social del Convenio es muy extensa y pasa por garantizar a los trabajadores dos días de escanso anuales y la ampliación de la guerda legal hasta los 10 años. Asimismo, hay que destacar que se ha concretado el número mínimo de domingos que se trabajen al mes, la igualdad, paridad y protección integral contra la violencia de género.
Una pregunta muy importante cual es el convenio mas reciente si yo tengo el titulo de agente de viajes con amadeus 3 idiomas en que nivel estoy????? Porke se supone ke 600 euros es el sueldo minimo osea nivel 6 que es como ayudante no? No lo tengo claro y eso de currar el sabado entero te lo pagaran extra porke por ley nos pertenece 1 y medio libre por semana PORFAVOR si aguien save de eso ke me informe a la hora de la entrevista quiero tener la respuesta clara y no ierometer la pata MUCHAS GRACIAAAS!
Una pregunta muy importante cual es el convenio mas reciente si yo tengo el titulo de agente de viajes con amadeus 3 idiomas en que nivel estoy????? Porke se supone ke 600 euros es el sueldo minimo osea nivel 6 que es como ayudante no? No lo tengo claro y eso de currar el sabado entero te lo pagaran extra porke por ley nos pertenece 1 y medio libre por semana PORFAVOR si aguien save de eso ke me informe a la hora de la entrevista quiero tener la respuesta clara y no ierometer la pata MUCHAS GRACIAAAS!
Los títulos privados no homologados no valen para la categoría profesional. Si no tienes la diplomatura de turismo o el Ciclo superior (módulo) si que te pueden contratar como ayudante de auxiliar administrativo.
Si trabajas los 6 días enteros a la semana, te tendrán que dar una tarde o mañana durante la semana... Ya te dirán si te compensan con vvacaciones o qué...
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