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Si eres personal fijo, por supuesto que te corresponde una indemnización por despido improcedente, no lo dejes pasar.
Tienes que avisarte del despido con 15 días de antelación, por escrito.
Lo de indemnización por despido improcedente está por ver... Falta saber las causas del despido, pues si son por pérdidas económicas de la empresa que hacen inviable su continuidad, sería un despido con causa justificada, por lo que podría cobrar incluso sólo a razón de 20 días por año trabajado...
Esperemos que todo salga bien, y si ves que las cosas se ponen feas, mira de negociar para al menos cobrar algo, porque si se ponen tontos igual no ves un euro nunca.
_________________ De donde no hay, no se puede sacar...
¿Alguien sabe cómo van las negociaciones del nuevo convenio? Como llevamos varios años con el convenio "caducado", ¿cómo se contempla la subida de sueldo de los años pasados? ¿A vosotros os han subido el sueldo u os lo han "congelado"?
Entiendo que la empresa tendrá que abonar los retrasos de las diferencias de las nóminas, ¿no?
Hola, buenos días. Soy nueva por aquí y tengo una duda respecto al convenio colectivo nuevo.
Voy a ser madre en unos días y mirando los permisos retribuidos, veo que por nacimiento de hijo corresponden 5 días naturales. Mi duda es: a quien? A la madre? Al padre?
Si alguien me pudiera ayudar por favor. Muchas gracias. Un saludo.
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