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No teng muy claro el tema de las vacaciones q me corresponden....el año pasado me cogi vacaciones en navidad 16 días en concreto..de los cuales solo 8 eran laborables...x festivos fines de semana etc,, es eso lo normal q t cuenten todos los días...
Este año me pasa lo mismo me las quiero coger el 25 es fiesta y el 26 es viernes ..
Si me las cojo desde nochebuena me cogen todos esos días incluido el fin de seman...es q no me parece justo q x un día laborable me cuenten 4..
Alguien sabe donde me puedo informar de esto...es q quiero estar segura antes de meteer la pata con mi jefa...
¿Cuentan como vacaciones los festivos y fines de semana??
Ojal
Salipa he fusionado tu hilo con este que trataba sobre el mismo tema que preguntabas.
Espero que tus dudas se resuelvan.
Gracias
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Si no me equivoco y he entendido el convenio, son 30 días naturales de vacaciones incluyendo 4 sábados y 4 domingos ó 21 días laborables (lo de los 30 y 21 igual me equivoco en día arriba o abajo, pero más o menos es así) y si en tu periodo de vacaciones hay un festivo no computaría, osea que tendrías un día más de vacaciones.
Eso es lo que pone en el convenio, luego ya sabemos lo que pasa.....
Los días 24 y 31 de Diciembre y el Sábado Santo se considerarán de libranza para el personal. No obstante, cuando por razones organizativas o productivas se trabajen dichas fechas, los trabajadores afectados tendrán derecho al descanso compensatorio.
Los trabajadores de las agencias de viajes tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración.
No se computarán como disfrutados los días festivos que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional.
Para computar el período de treinta días de vacaciones anuales retribuidas a que se refiere el párrafo primero de este artículo deberá tenerse en cuenta que, dentro de dichos treinta días, estarán comprendidos necesariamente cuatro sábados y cuatro domingos.
Cuando un viaje promocional pueda ser considerado viajes de estudios, entiéndase por tales aquellos que estén destinados a mejorar la formación del trabajador, no podrá, en ningún caso, deducirse la duración de dicho viaje del período de vacaciones.
Es de hace 3 ó 4 años, pero espero que os sirva.
Saludos
Esta semana hemos publicado en el Diario online NEXOTUR.com un artículo sobre la marcha de la negociación del Convenio Laboral de ámbito estatal de las agencias de viajes, que Sindicatos y Empresariado confían firmar antes de que concluya el año, y que subo a este hilo, en la confianza de que aporte información útil a los agentes que lo siguen:
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE AGENCIAS DE VIAJES
La mesa negociadora del Convenio laboral de agencias
Destaca un acercamiento en las categorías profesionales
La mesa negociadora prevé ‘zanjar’ el Convenio
De agencias de viajes antes de que finalice el año
Lunes, 24/11/2008
NEXOTUR.com / Empresas y sindicatos parecen estar más cerca del desenlace de uno de los capítulos más complejos del Convenio de agencias, la categorización profesional. No obstante, ambas partes coinciden en destacar un "acercamiento", a falta de aprobar el planteamiento económico que puede suponer.
La mesa negociadora del Convenio de agencias de viajes continúa las negociaciones sobre las categorías profesionales, uno de los puntos de debate más complejos. No obstante, Asociaciones y sindicatos coinciden en destacar un "importante acercamiento" en esta cuestión, si bien para alcanzar un acuerdo "falta esperar conocer el planteamiento económico que supondrá la nueva estructura profesional", indica el abogado de AEDAVE, Jorge de Juan, presente en la mesa negociadora.
El objetivo que se persigue desde los sindicatos, secundado por la Patronal, es ajustar las categorías profesionales a la estructura que plantea el plan de estudios de Hostelería y Turismo, del que forman parte las agencias de viajes. De esta manera, se lograría una mayor "profesionalización del Sector", en palabras del representante de UGT en la mesa negociadora, Alfredo Herranz, ya que posibilitaría adecuar la formación con la demanda profesional.
Escasas posibilidades de crecimiento empresarial
En la actualidad, el Sector de las agencias de viajes presenta carencias en cuanto a la promoción de los trabajadores en el ámbito de la propia empresa, lo que lleva a "minimizar las salidas profesionales". Esto influye, en definitiva, en el hecho de que el Sector sea "poco atractivo para trabajar en él", apunta Herranz. La idea, a partir del nuevo Convenio, es que "el trabajador de agencias de viajes esté bien formado y pueda seguir creciendo dentro de la propia empresa", sostiene el representante sindical.
No obstante, aún falta que la parte empresarial dé el visto bueno a la iniciativa, que será presentada el próximo miércoles durante la reunión de la mesa negociadora. Con todo, sindicato y empresa esperan comenzar a tratar en breve "la cuestión económica puramente dicha", y mantienen la previsión de conclusión del Convenio de agencias para antes del 31 de diciembre, si bien, lo más probable es que la negociación "se alargue hasta el mes de febrero, como muy tarde", concluye Herranz.
Hola
Para trabajar en una agencia de viajes, que requisitos piden?
Me recomiendan hacer la fp superior en agencia de viajes?
Uno nuevo mas o menos cuanto suele ganar?
Gracias
_________________ Viajes:
-2004--->Túnez
-2005--->Cáncun
-2006--->Londres
-2007--->Nueva York
Hola!! Necesito que me resolgais una dudila que tengo, el otro día le dije a mi jefa que el 24 y el 31 era festivo, y me dijo que si, pero que si habia trabajo se podia abrir, y que aunque no tengamos trabajo abriremos, y me dijo que no miraramos el convenio tan al pie de la letra pk si no nos tendria que descontar 100€ del sueldo. Pero yo creo que cobro lo k marca ell convenio, no puede ser menos, mirad, cobro 450€, de los cuales 280 son de salario base, 23 de paga extra setiembre, las otras dos me las da cuando tocan, 29 de plus de transporte, 23 de beneficios y 138 de suplemento salarial de no se k, mi duda es, es verdad que estoy cobrando 100€ menos de lo que marca el convenio? Estoy en el nivel 6 como recepcionista.
Guixi, sobre trabajar el 24 y el 31, el convenio dice:
Los días 24 y 31 de diciembre y el Sábado Santo se consideran de libranza para el personal. No obstante, cuando por razones organizativas o productivas se trabajen dichas fechas, los trabajadores afectados tendrán derecho al descanso compensatorio Si tienes que currar, te tiene que dar otro a cambio
Para el nivel 6, el salario base es 560,24E (280,12E media jornada) y transporte 58.32E (29,16 media jornada).... Según el convenio.... Eso es correcto.... Por ahí tienes u plus de ciento y pico euros que puede que sea variable y por eso te dice tu jefa que tienes de más.... No sé
_________________ La vida es un viaje, no un destino!
He descubierto que no hay forma más segura de saber si amas u odias a alguien que hacer un viaje con él.-Mark Twain-
Cuando por los años no puedas correr, trota.
Cuando no puedas trotar, camina.
Cuando no puedas caminar, usa el bastón.
¡Pero nunca te detengas!
Hola!! Necesito que me resolgais una dudila que tengo, el otro día le dije a mi jefa que el 24 y el 31 era festivo, y me dijo que si, pero que si habia trabajo se podia abrir, y que aunque no tengamos trabajo abriremos, y me dijo que no miraramos el convenio tan al pie de la letra pk si no nos tendria que descontar 100€ del sueldo. Pero yo creo que cobro lo k marca ell convenio, no puede ser menos, mirad, cobro 450€, de los cuales 280 son de salario base, 23 de paga extra setiembre, las otras dos me las da cuando tocan, 29 de plus de transporte, 23 de beneficios y 138 de suplemento salarial de no se k, mi duda es, es verdad que estoy cobrando 100€ menos de lo que marca el convenio? Estoy en el nivel 6 como recepcionista.
Hola la pregunta es la siguiente, tu puesto es de recepcionista o de ventas porque igual te tenia que pagar como otro nivel y más.
Pues yo en mi contrato tengo puesto como ayudante comercial....no se si eso esta bien 573.45€ de base, 191.15€ de gratificaciones extraordinarias,59.40€ de mejoras, 100€ de transporte y 100€ de mantenimiernto de ropa...?? y cobro 954,70€ con pagas prorrateadas...
Y x supuesto trabajo el 24 y el 31...!!
Y a la hora de las vacaciones me cuentan los festivos....
Pues entonces...cuanto deberia cobrar??? Me dijeron que cobro más de la cuenta, pero claro, entonces tendria que cobrar eso si estuviera como agente o comercial, pero como recepcionista, tengo que cobrar más?? Pues no entiendo porque me pusieron recepcionista
Bienvenida a la realidad en el turismo....
Lo hacen para ahorrarse dinero por supuesto, con el tiempo y la experiencia te deberían ir subiendo la categoría pero por desgracia, no siempre lo hacen y te meten gran parte del sueldo en pluses, sin subir categoría...
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La mayoria de nosotros cobramos tanto en pluses como de salario base, y no tenemos la categoria del puesto que desempeñamos, así que el día que nos despidan seguramnete cobraremos el salario mmo interprofesional creo que son unos 580 €. Y no cobraremos hasta 800 ó 1000, porque no nos pagarán pluses ni por dietas, ni por transporte ni por nada.
No es momento de negociar, pero todos deberiamos revisar nuestro contrato y buestra categoría profesional y exigir lo que nos corresponde.
Alguien me puede decir como puedo saber el desempleo q cobraria..??
Se que es en algo de la nomina pero no estoy segura de q es lo q tengo q mirar...y en base a eso q es el 75%??
La cosa cada vez esta peor y tengo q ir mirando cuanto cobraria de paro..y de finiquito...soy indefinida y llevo mas de dos años en la empresa...
Alquien q sepa del tema me lo aclara??
Tienes un simulador en la página del Inem www.inem.es
Para saber cuantos meses tienes de paro mira esta tabla
Sólo cuenta lo que has trabajado en los últimos 6 años:
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días
Es decir, puedes cobrar desde 4 meses lo mínimo a 2 años máximo.
Para saber la cuantía, tienes que mirar las nóminas de los 6 últimos meses y ver la base de cotización de la seguridad social (que es lo que han cotizado por tí) y hacer una media.
Si no tienes hijos, de la cantidad que te de, los primeros 6 meses te pagan un 70% y a partir del séptimo mes hasta el final de la prestación te pagan el 60% de esa cantidad (es decir, te baja con el tiempo)
Por ejemplo, si la media de las bases de cotización te ha dado 1000 euros, los primeros 6 meses cobrarías 700 brutos y luego bajaría a 600...
A mí me retienen seguridad social, pero de momento 0% IRPF
De todas formas, yo hice el simulador y es bastante real, es lo que estoy cobrando
Si te despiden, la indemnización es de 45 días por año trabajado (sin incentivos)
Un saludo
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Raquel muchas gracias por tu ayuda..pero tengo una dudilla mas. En la nomina que me tengo q fijar donde ponfe base de cotización por contigencias comunes q en mi mi caso son 824,01 o en base de cotización sujeta a irpf..?? q en mi caso son 10024,01...
Espero q sea lo segundo xq si no vaya mierda de paro q se me va a quedar...
En mis nóminas aparece en la parte de abajo del todo, en la base
DETERMINACION DE LAS BASES DE . . .
Remuneración Total ----- x
Prorrata Pagas Extras --- y
Total Seguridad Social--- x+y (es esta la cantidad cantidad a tener en cuenta)
El total x+y, al tener la prorrata de paga extra incluida, es una cantidad bruta mayor que un salario normal...
A mí el paro me ha bajado unos 100 euros en neto lo que era mi salario mensual (y obviamente no tengo pagas y no me retienen IRPF)
No te puedo decir más.... La cuantía de paro por jornada completa no se puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional que son 600 brutos
Ya nos contarás cómo te van las cosas, esperemos que no te despidan
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Raquel me ha servido de mucho tu ayuda yo también espero q no me despidad, xq x lo q he estado mirando en mi nomina son 824,01 no me aparece nada en lo de las pagas vamos q viene en 0, no se...
He entrado en la pagina del inem, y segun el calculador serian 530 € aprox a descontar 25€ de no se q....aunq si tu dices q no puede ser menor de 600€....
Cobro 954 € con pagas prorrateadas " en teoria" pero x lo q veo el paro que se me quedaria seria una miseria....ufff
Bueno espero no tener q pedirlo....
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