Foro de Agentes de Viajes: Foro de los profesionales del Turismo. Intercambio de información entre Agentes de viajes, Guias, touroperadores. No se admiten ofertas comerciales.
Sebasti, traslado tu mensaje a este hilo dedicado a LABORAL donde será mas facil encontrar respuestas a tus dudas.
Saludos
_________________ MIS DIARIOS DE VIAJE:
NUEVA ZELANDA ENTRE ARCOIRIS
AUSTRALIA AL ALCANCE DE TODOS
SABORES DE PERU
COSTA RICA, LA SELVA ESMERALDA
DUBROVNIK, LA PERLA DEL ADRIATICO
Me voy de la empresa donde actualmente trabajo, y tengo una duda
Sobre el finiquito por las vacaciones:
Yo cobro 1.236 Eur netos al mes, con pagas prorrateadas.
Me deben 12 días de vacaciones no disfrutadas.
Como es posible que se traduzca en solo 250 Eur de finiquito?
Yo hago el cálculo y 12 días, son unos 500 Eur, luego quitale retenciones y tal, y como puede quedarse en solo 250 Eur?
Tengo pagas prorrateadas de transporte,cultura, julio, navidad y marzo, y el salario base es de 1.024 Eur.
Gracias y un saludo
La verdad es que no tengo ni idea, pero lo que esta claro es q cuando estas de vacaciones es el sueldo base a noser q tu sector, los sindicatos hayan presionado a la patronal para lo contrario ... Con lo cual los pluses, incentivos, transporte etc... No cuentan para las vacaciones y no se pagan ... Por eso muchas empresas dan bolsas de vacaciones para complementar el sueldo durante ese periodo vacacional ...
Hoy lunes día 5 de octubre de 2009 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Colectivo Laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viaje 2008-2011 (BOE número 240 Sección III Pág. 83742)."
Hola: Alguien de vosotros sabra orientarme, resulta que llevo 3 años trabajando para una agencia xxx, primero a los 2 años de fin de contrato, no me hieron fija, me dieron mi finiquito y los 15 días me volvieron a contratar por 1 año mas, aunque ponia que era para una empresa filial del mismo grupo, ahora x recorte de personal x la crisis me despiden, se supone que me tienen que imdennizar x los 3 años de antiguedad, o bien pasarme hacer fija, o segun concenio colectivo seria un fraude, y si veo que se aprovechan de mi, pues puedo llamar a un imspector para ver esas anomalias... Alguien sabe del tema..... Ciaooo.. Sofi..
hola: Alguien de vosotros sabra orientarme, resulta que llevo 3 años trabajando para una agencia xxx, primero a los 2 años de fin de contrato, no me hieron fija, me dieron mi finiquito y los 15 días me volvieron a contratar por 1 año mas, aunque ponia que era para una empresa filial del mismo grupo, ahora x recorte de personal x la crisis me despiden, se supone que me tienen que imdennizar x los 3 años de antiguedad, o bien pasarme hacer fija, o segun concenio colectivo seria un fraude, y si veo que se aprovechan de mi, pues puedo llamar a un imspector para ver esas anomalias... Alguien sabe del tema..... Ciaooo.. Sofi..
Solo te pueden contar el ultimo tiempo que has estado en la agencia, porque cuenta como si hubieras entrado de nuevo, otra cosa hubiera sido que cuando se te acabó el contrato te hubieram renovado ahí, si que contarían los 3 años de antigüedad. Pero te digo que hay muchos que el convenio se lo pasan por ahí mismo
Tengo una duda..? si me reducen a media jornada y no me conviene, tengo q aceptarlo ¿?es decir,si me voy pierdo el paro y el finiquito o puedo rechazarlo y q me despida? para tener todos mis derechos?
No se si me explicado bien..
Espero que alguien me pueda ayudar..
Gracias
tengo una duda..? si me reducen a media jornada y no me conviene, tengo q aceptarlo ¿?es decir,si me voy pierdo el paro y el finiquito o puedo rechazarlo y q me despida? para tener todos mis derechos?
No se si me explicado bien..
Espero que alguien me pueda ayudar..
Gracias
Si te vas no vas aperder el paro, porque es tiempo trabajado.
tengo una duda..? si me reducen a media jornada y no me conviene, tengo q aceptarlo ¿?es decir,si me voy pierdo el paro y el finiquito o puedo rechazarlo y q me despida? para tener todos mis derechos?
No se si me explicado bien..
Espero que alguien me pueda ayudar..
Gracias
Si te vas no vas aperder el paro, porque es tiempo trabajado.
Pero lo que yo quiero saber es x ej, mi jefa me dice que me va a poner a media jornada y yo no quiero xq no me conviene . LE digo q no quiero y entonces ella me dira pues nada vete, entonces pierdo todos mis derechos? o hay alguna manera de alegar que la media jornada no, y que me despida con finiquito etc, es que entonces antes que exarnos nos reducira la jornada, para que nos vayamos nosotras...q fuerte.!!
tengo una duda..? si me reducen a media jornada y no me conviene, tengo q aceptarlo ¿?es decir,si me voy pierdo el paro y el finiquito o puedo rechazarlo y q me despida? para tener todos mis derechos?
No se si me explicado bien..
Espero que alguien me pueda ayudar..
Gracias
Si te vas no vas aperder el paro, porque es tiempo trabajado.
Totalmente de acuerdo, es lo mejor que puedes hacer en esos casos.
tengo una duda..? si me reducen a media jornada y no me conviene, tengo q aceptarlo ¿?es decir,si me voy pierdo el paro y el finiquito o puedo rechazarlo y q me despida? para tener todos mis derechos?
No se si me explicado bien..
Espero que alguien me pueda ayudar..
Gracias
Si te vas no vas aperder el paro, porque es tiempo trabajado.
Pero lo que yo quiero saber es x ej, mi jefa me dice que me va a poner a media jornada y yo no quiero xq no me conviene . LE digo q no quiero y entonces ella me dira pues nada vete, entonces pierdo todos mis derechos? o hay alguna manera de alegar que la media jornada no, y que me despida con finiquito etc, es que entonces antes que exarnos nos reducira la jornada, para que nos vayamos nosotras...q fuerte.!!
El problema sera q ahora aceptes la media jornada y depues te depida, ya q te tendra q pagar menos!!!! Si tu no aceptas la mdia jornada y te despiden, si q tienes paro!!!!!
Yo ya escuche a bstante gente q le estan haciendo esto, obligarles a coger mdia jornada y depues despdirles!!!! Ten cuidado!!!
Ojo!! Una cosa es que se te acabe el contrato y no te hagan otro nuevo, que sólo te corresponde el eaquivalente de paga extra que hayas generado y las vacas no disfrutadas...
Y bien distinto es que te despidan en mitad de un contrato, que entonces, adeás de lo anteriormente indicado, sí que te tendrían que indemnizar...
En ambos casos tienes derecho a cobrar el paro si has trabajado por un período de al menos 360 días
_________________ La vida es un viaje, no un destino!
He descubierto que no hay forma más segura de saber si amas u odias a alguien que hacer un viaje con él.-Mark Twain-
Cuando por los años no puedas correr, trota.
Cuando no puedas trotar, camina.
Cuando no puedas caminar, usa el bastón.
¡Pero nunca te detengas!
Las vacaciones que me quedaban me las he tomado yo (me quedaban 11 días y le he dicho que 11 días antes de que se me acabe el contrato ya no vengo, por las vacaciones) pero lo de la paga extra de Navidad (o el porcentaje correspondiente), me da a mi que se me va a ir...
He preferido tomarme las vacaciones, porque se que no me las va a pagar, y antes de meterme en discusiones y peleas...
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