Convenio colectivo: contrato, sueldo, vacaciones, despidos ✈️ Foro de Agentes de Viajes ✈️ p84 ✈️

Cecil ojala tuviera 14 pagas jejejje, no solo teng 12 es decir las tengo prorateadas..xo bueno no esta mal a ver si pronto me convierto en mileurista.....
Respecto a la de la categoria supongo que te refieres a que nivel de estudios tengo, no tengo la diplomatura sino un grado superior de información y comercialización turistica, es decir tecnico superior...
Sabs a que categoria pertenezco??
Aun así voy a mirar el convenio a ver q dice....
MUCHAS GRACIAS X TU INFO

Hola fams,

cuando mi primera jefa me contrató me advirtió que a veces se tenían que hacer horas extras y no se pagaban. Yo acepté el trabajo porque me interesaban otras condiciones. Pero después cuando intentaba abusar cargándome de tiempo extra no lo aceptaba, yo pensaba que si quería tomar la medida de despedirme lo hiciera porque en mi contrato no figuraba nada de esas horas extras. Figuraba un horario marcado que yo cumplía.

Sé que en ocasiones es necesario hacer algo de tiempo extra, pero opino que ese tiempo se debe compensar o bien pagándolo o bien con algún día libre.

Necesito vuestra ayuda, me gustaría que me dierais alguna opinion referente a lo que acaba de ocurrirle a mi hija´.
Iré por partes:
Mi hija tenía un contrato de seis meses en una de las centrales de reservas hoteleras más importantes de España, como no sé si está permitido no daré el nombre, pero la empresa aglutina tres de las más usadas normalmente, tanto por mayoristas, como por internet.
El caso es que el contrato se cumplía el día 24, y le avisaron el día 23 de la no renovación (según la empresa, por culpa de la crisis) al igual que ha varias de sus compañeras, incluyendo una restructuración de los empleados fijos. Al entregarle la carta, le dan una que le informa con fecha del día 8, de la no renovación de dicho contrato, ella les comenta que la fecha está mal, puesto que no se le ha avisado hasta ese día (23), y que no está dispuesta a firmar, en ese momento la persona que la atendía, llama a un representante del comité de empresa, y éste informa que si no se le ha avisado formalmente el día 8, la postura de mi hija es la correcta, y la emplazan a una reunión con la empresa ésta tarde, ya que ayer fué fiesta en Barcelona.
La verdad es que mi hija esta mañana está buscando información para ir preparada esta tarde, pero las informaciones son contradictorías, desde que su contrato se ha prorrogado automáticamente, por el mismo tiempo, 6 meses, otra, que debido a la política de la empresa, queda contratada indefinidamente, y otra, que la indemnizaran llegando a un acuerdo.
Cómo veis, la cosa no está muy clara, si alguien tiene idea o le ha pasado algo similar, por favor, nos podeís dar vuestra opinión.

Yo creo que tiene derecho a que le paguen los día de preaviso sin más, pero no te lo puedo asegurar, lo mejor es que se asesore en un sindicato.
Le tenían que haber dado un preaviso de 15 días.

En mi empresa echaron más o menos al 10% de la plantilla el 31 julio y les avisaron ese mismo 31 de julio, se fueron con la indemnización y los papeles del paro a casa, eso sí, con indemnización que incluiría los días de no pre-aviso.

De todas formas tu hija puede firmar NO CONFORME y mirarlo tranquilamente con un sindicato o abogado

Un saludo

Tendrían que haberle avisado entre 10 días a 15 días antes de su despido, al igual que el trabajador cuando se va de una empresa tiene que hacerlo saber con un margen de tiempo igual.

Te aconsejo que os imprimais el convenio de agencias de viajes y lo leais porque ahí indica las suspensiones de los contratos y más información. Para ello escribe en google "convenio agencias de viajes" y el documento en pdf es el que te sirve. Por lo que he leido tu hija trabajaba en una central de reservas. Creo que se rigen sobre el mismo convenio pero no estoy segura.

Y otra cosa, personalmente no firmaría ese papel, ya que sé le ha avisado con un día de antelación de su despido. Como dice silon, informaros en un sindicato.

Espero que te sirva de algo. Saludos

Silon, no me refiero a tu nivel de estudios. En tu contrato tiene que poner además del rango que tienes (ayudnt. Comercial) el nivel(si eres 6, 5,4,etc..)porque dependiendo de los niveles se cobra más o menos.

Muchísimas gracias a todos, ya está solucionado, le tienen que incluir, como alguno de vosotros comentais, los 15 días de preaviso, que no se los habían incluido, es decir, 530 euros que se querían ahorrar.
Saludos.

Por cierto, por si alguno le sirve la información, si el contrato hubiera sido de un año, hubiera quedado admitida con contrato fijo automáticamente.
Todo esto con base legal, información que le han dado en una asesoría.

Una pregunta acabo de mirar mi nomina y el convenio.
Tengo un salario base de 573 € creo q pertenece al nivel 6 q creo q no es el mio aunque luego cobro 950 €.
No entiendo xq mi jefa me tiene contratada así, no seria mejor tenerme contratada con un nivel superior??
En q me perjudica esto a mi.
Soy tecnico superior en info y com tca,

Espero q alguien me saque de duda

GRACIAS

Hola cecil, una preguntilla y como sabes si estas en el nivel q te corresponde???

Si coges el contrato o una nómina te viene tanto nivel profesional como categoría.

Pues la verdad que no lo se. Yo tengo entendido, según me explicó una amiga, que para las empresas les sale más rentable tener contratadas a personas con categorías como auxiliares y ayudantes que otro nivel superior, aunque luego cobres más. Pero no se hasta qué punto es cierto esto. Además es independiente de la titulación o cursos que uno tenga. En mi caso por ejemplo, yo soy diplomada de tmo y debería de estar como auxiliar admon. No como ayudante comercial.
Tb tienes que darte cuenta que tu solo tienes 12 pagas...por lo cual de ahí te sube más el sueldo... Solo tienes que ver la categoría y nivel que te viene en contrato/ nómina.y sumarle las pagas extras prorrogateadas.

Te tiene así porque cotiza menos por ti y porque el día que tenga que indemnizarte por despido ya sea procedente o improcedente loa hara por el minimo que es por el salario base que tienes.

Cecil como diplomada en turismo no puede tenerte como auxiliar de nada, sino en el nivel de técnico, lee el convenio.

Claro por eso le querian hacer firmar con fecha falsa como si le hubieran preavisado con 15 días menos mal que se dio cuenta, si llega a firmar lo pierde. Consejo nunca firmeis nada sin leer y si no teneis seguridad menos

Gracias por la información

De nada, ya ha vuelto mi hija de la empresa y efectivamente, le han dado casi 550 euros más que al principio, tal y como le habían informado en la asesoría, por cierto hemos utilizado el servicio de asesoría que nos entra en el seguro del hogar, y que pensábamos que no servía para mucho.

Mira que bien ya lo has amortizado. Me alegro de que se haya resuelto.

Buenas!!!

Haber si me podeis ayudar, ya que he visto que vosotros sabeis algo del tema. Yo he pedido el despido, avisando 18 días antes (creo que el minimo son 15). Ahora me tienen que pagar el finiquito y no tengo ni idea de calcularlo y ademas cada uno me dice una cosa distinta. Yo empece a trabajar en abril del año pasado, con un contrado de 6 meses y en octubre del año pasado me hicieron el fijo indefinido. Como calculo el finiquito y ademas me tienen que pagar las vacaciones que no he disfrutado que son 3 semanas.

Unos me dicen que por cada mes son 2 y medio de sueldo, y otros que cada dos meses. Me mirado el convenio que tengo en casa en el apartado de finiquitos pero no me entero de nada. Si me podeis ayudar muchas gracias.