Foro de Agentes de Viajes: Foro de los profesionales del Turismo. Intercambio de información entre Agentes de viajes, Guias, touroperadores. No se admiten ofertas comerciales.
En mi trabajo (sector turístico) me acaban de proponer una reducción de jornada (y sueldo lógicamente). Quiero asesorarme de qué sucede en estos casos si yo rechazo dicha reducción.
No puedo aceptar dicha reducción porque si tras aceptarla me despiden, el paro que contaría sería el de las últimas nóminas, ya que este sistema ha cambiado recientemente.
He encontrado un teléfono que facilitaba un usuario de un servicio gratuito de ugt pero cuando marco me dice que no existe.
Si alguien sabe el teléfono de este servicio telefónico gratuito le agradecería me lo pasara.
En mi trabajo (sector turístico) me acaban de proponer una reducción de jornada (y sueldo lógicamente). Quiero asesorarme de qué sucede en estos casos si yo rechazo dicha reducción.
No puedo aceptar dicha reducción porque si tras aceptarla me despiden, el paro que contaría sería el de las últimas nóminas, ya que este sistema ha cambiado recientemente.
He encontrado un teléfono que facilitaba un usuario de un servicio gratuito de ugt pero cuando marco me dice que no existe.
Si alguien sabe el teléfono de este servicio telefónico gratuito le agradecería me lo pasara.
Muchas gracias por vuestra ayuda
Yo creo que si o estás de acuerdo con la reducción, puedes rescindir el contrato con indemnización y paro, pero efectivamente, consúltalo con un abogado o con un sindicato
_________________ La vida es un viaje, no un destino!
He descubierto que no hay forma más segura de saber si amas u odias a alguien que hacer un viaje con él.-Mark Twain-
Cuando por los años no puedas correr, trota.
Cuando no puedas trotar, camina.
Cuando no puedas caminar, usa el bastón.
¡Pero nunca te detengas!
Para quien le interese cuento la información que me han dado en dicho servicio:
Me recomiendan no aceptar la reducción de jornada, ya que si me echan habiendo ya aceptado esa reducción el paro que recibiré será el que corresponda al nuevo sueldo.
Si no acepto dicha reducción, puedo proponer a la empresa llegar al acuerdo de una indemnización de 20 días por año trabajado que es la que corresponde a un despido objetivo (aquel que se hace cuando la empresa demuestra que necesita reducir la jornada por la situación económica).
Si no quieren llegar a ese acuerdo, he de denunciar en un plazo de 20 días desde que se me comunica de forma oficial. El juez puede decir que ese despido es objetivo en cuyo caso mi indemnización será 20días por año o puede decicir que no es objetivo y la indemnización sería mayor. Pero al ser la situación de la empresa realmente mala, y yo saberlo lo más rápido y barato es intentar llegar a un acuerdo.
Eso pienso yo también... Pero cualquier cosa cabe esperar de quien propone esas prácticas a un trabajador en lugar de facilitarle su salida de la empresa, cosa que ya es demasiado dura.
Al menos he podido resolver mis dudas principales con una llamada, cosa que es de agradecer.
Llevo 1 año y 7 meses trabajando como agente de viajes, y tengo también los estudios de agente de viajes, queria saber que categoria tengo y cuanto deberia de ser mi sueldo a jornada completa.
Llevo 1 año y 7 meses trabajando como agente de viajes, y tengo también los estudios de agente de viajes, queria saber que categoria tengo y cuanto deberia de ser mi sueldo a jornada completa.
Muchas gracias
Se me olvidaba conmentar que estoy totalmente sola en la agencia sin jefes ni nada, eso tiene algun plus de responsabilidad??
Alguien puedes poner algun enlace donde se vea como esta el convenio para el 2009? Ya se que pocas cosas habran cambiado, pero bueno para echar un ojo y para saber en cuanto han dejado la subida del IPC, por que a parte de eso... Sabeis si hay algun cambio significativo?
Me llamo nerea. No tengo nada de experiencia en el sector de las agencias de viajes. Pero cerca de mi casa, van abrir una agencia de viajes, y ponia un cartel para mandar curriculum. Lo mandé y el viernes me llamaron para hacerme el martes una entrevista de trabajo.
Que tipos de preguntas suelen hacer en las agencias de viajes??
Hola Nerea! yo que he hecho un monton de entrevistas, te pueden solo preguntrar sobre tu curriculum, y si sabes algo de Amadeus,te preguntaran que sabes hacer de Amadeus,si conoces las páginas de las mayoristas y hoteleras.
Yo fui alguna que me hicieron prueba de Amadeus, me preguntaron por ej. Si viene un cliente que quiere ir al Caribe o Islas que mayorista mirarias primero? cosas así, pero a la mayoria que fui, me preguntaban sobre el curriculum.
Tu no te pongas nerviosa, ve segura que seguro te sale fenomenal.
Me llamo nerea. No tengo nada de experiencia en el sector de las agencias de viajes. Pero cerca de mi casa, van abrir una agencia de viajes, y ponia un cartel para mandar curriculum. Lo mandé y el viernes me llamaron para hacerme el martes una entrevista de trabajo.
Que tipos de preguntas suelen hacer en las agencias de viajes??
Chemicall, he trasladado tu mensaje a este hilo que es mas apropiado y donde te podran facilitar mayor información.
Saludos y bienvenida al foro.
_________________ MIS DIARIOS DE VIAJE:
NUEVA ZELANDA ENTRE ARCOIRIS
AUSTRALIA AL ALCANCE DE TODOS
SABORES DE PERU
COSTA RICA, LA SELVA ESMERALDA
DUBROVNIK, LA PERLA DEL ADRIATICO
El pasado viernes se firmaban las actas de acuerdo del Convenio Colectivo de las agencias de viajes entre empresarios del Sector y sindicatos. Desde ahora se reunirán los representantes de las dos Asociaciones firmantes (FEAAV y AEDAVE) para la redacción del texto.
Desde el 14 de febrero del 2008 sindicatos y Asociaciones del Sector han mantenido negociaciones para llegar a un acuerdo para el Convenio Colectivo de las agencias de viajes. Casi un año después, ambas partes han llegado a una resolución y desde el pasado 6 de febrero, las agencias ya cuentan con el nuevo Convenio. "Se han firmado las actas de acuerdo y en esta semana los representantes de las organizaciones firmantes se reunirán para redactar el texto", según afirma el abogado de AEDAVE, Jorge de Juan. Después de la realización del escrito que llevarán a cabo los representantes de AEDAVE y FEAAV, se trasladará a la Comisión negociadora y por último se remitirá a la Dirección General del Ministerio de Trabajo, quién dará definitavente la luz verde al Convenio.
El presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, subraya que "en este Convenio se ha trabajado muy intensamente". Además recalca que "esta firma llevará la estabilidad al Sector, sobre todo si se tiene en cuenta estos tiempos de crisis". Maciñeiras valora las negociaciones de forma positiva, afirmando que "se han tratado todos los temas con mucha responsabilidad".
Poder adquisitivo y categorías profesionales
Uno de los puntos más destacados del Convenio es el que se refiere al aumento del poder adquisitivo de los trabajadores de las agencias de viajes en un plazo de cuatro años (2008-2011). En este sentido, Jorge de Juan especifica que en 2008 "se incrementa el IPC real más un 0,6%", en 2009 "se aumentará el IPC real al final de año", en 2010 "se aplicará el IPC previsto al IPC real y luego se le sumará el 25% del IPC previsto" y, por último, en 2011 "se asignarán las mismas condiciones que en 2010". Por esta razón, según indica el letrado, "ahora sólo saldrán las tablas de 2008 y 2009". En este punto, el representante de UGT en el Convenio, Alfredo Herranz, ahonda más en el tema y explica que lo más novedoso de este acuerdo es que "se suprime en 2009 el subnivel uno, del nivel seis", esto quiere decir que "el salario mínimo de esta categoría que se situaba en 9.600 euros anuales pasa a 12.064". También ha recalcado que "para 2010, se suprime el subnivel dos del nivel seis y el salario mínimo subiría hasta los 13.500 euros al año".
El acuerdo también ha resuelto el problema de las categorías profesionales existentes en este segmento del Sector, tanto en el ámbito nacional como europeo. Es decir, que "el Convenio ha puesto un plazo de cuatro años para la transformación de las categorías profesionales del Turismo", espeta De Juan. Con esto "se quieren plantar las bases para profesionalizar debidamente el Sector y evitar así el intrusismo", asegura el abogado de AEDAVE. Concretamente, De Juan asegura que "se va a establecer un sistema de formación y evaluación para poder subir de categoría profesional". Además "nos hemos propuesto para 2012, que todos los trabajadores de las agencias en nuestro país tengan un nivel semejante al europeo".
Por su parte, Alfredo Herranz, expone que "se ha variado completamente el sistema de categorías profesionales con respecto al anterior Convenio". Gracias a los análisis realizados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), el Ministerio de Trabajo y el de Educación, "se han podido elaborar planes de estudio para una buena formación y convertir la profesión de agente de viajes en una carrera profesional". Se han establecido tres categorías: la de las agencias de viajes y administración, donde se engloban el colectivo emisivo, receptivo, guías turísticos, asalariados, mayoristas y administración de la empresa; la relativa a los servicios en general, donde se recogen las profesionales anexas al Sector; y la que respecta a técnicas de gestión (dirección de empresa). La primera categoría nombrada se divide en siete niveles de ejecución y tres de supervisión. Para subir de nivel, el trabajador deberá de cumplir tres requisitos: el de formación, tiempo mínimo de permanencia en el nivel y la evaluación del desempeño. "El ascenso de categoría no estará sujeto a vacantes sino en el cumplimiento de los requisitos", recuerda el representante de UGT.
La cuestión social del Convenio Colectivo, según informa Herranz, pasa por garantizar a los trabajadores dos días de descanso anuales, la ampliación de la ‘guarda legal’ hasta los 10 años, así como la acumulación de 14 días por parte de la trabajadora en el periodo de lactancia. También es de destacar que se ha concretado el número mínimo de domingos que se trabajen al mes (un máximo de dos laborables y un mínimo de dos de descanso) y la igualdad, paridad y protección integral contra la violencia de género.
Al subir al hilo de Convenios el artículo que publica hoy el Diario online NEXOTUR.com, sobre la culminación de la negociación de las Organizaciones empresariales y los Sindicatos de trabajadores, para la firma del nuevo Convenio Laboral Estatal del Sector de Agencias de Viajes, compruebo que se trata del mismo texto que nos muestra Alada (aunque sin citar la fuente , como es preceptivo en estos casos).
De todas formas, cumplo mi propósito, y ahí va el texto completo original:
YA HAY NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA LAS AGENCIAS DE VIAJES
Las agencias de viajes ya tienen nuevo Convenio
Colectivo, a falta de la redacción del texto
Los consensos más destacados son los referidos a la
Categoría profesional y al poder adquisitivo de los agentes
Martes, 10/02/2009
NEXOTUR.com / El pasado viernes se firmaban las actas de acuerdo del Convenio Colectivo de las agencias de viajes entre empresarios del Sector y sindicatos. Desde ahora se reunirán los representantes de las dos Asociaciones firmantes (FEAAV y AEDAVE) para la redacción del texto.
Desde el 14 de febrero del 2008 sindicatos y Asociaciones del Sector han mantenido negociaciones para llegar a un acuerdo para el Convenio Colectivo de las agencias de viajes. Casi un año después, ambas partes han llegado a una resolución y desde el pasado 6 de febrero, las agencias ya cuentan con el nuevo Convenio. "Se han firmado las actas de acuerdo y en esta semana los representantes de las organizaciones firmantes se reunirán para redactar el texto", según afirma el abogado de AEDAVE, Jorge de Juan. Después de la realización del escrito que llevarán a cabo los representantes de AEDAVE y FEAAV, se trasladará a la Comisión negociadora y por último se remitirá a la Dirección General del Ministerio de Trabajo, quién dará definitavente la luz verde al Convenio.
El presidente de AEDAVE, José Manuel Maciñeiras, subraya que "en este Convenio se ha trabajado muy intensamente". Además recalca que "esta firma llevará la estabilidad al Sector, sobre todo si se tiene en cuenta estos tiempos de crisis". Maciñeiras valora las negociaciones de forma positiva, afirmando que "se han tratado todos los temas con mucha responsabilidad".
Poder adquisitivo y categorías profesionales
Uno de los puntos más destacados del Convenio es el que se refiere al aumento del poder adquisitivo de los trabajadores de las agencias de viajes en un plazo de cuatro años (2008-2011). En este sentido, Jorge de Juan especifica que en 2008 "se incrementa el IPC real más un 0,6%", en 2009 "se aumentará el IPC real al final de año", en 2010 "se aplicará el IPC previsto al IPC real y luego se le sumará el 25% del IPC previsto" y, por último, en 2011 "se asignarán las mismas condiciones que en 2010". Por esta razón, según indica el letrado, "ahora sólo saldrán las tablas de 2008 y 2009". En este punto, el representante de UGT en el Convenio, Alfredo Herranz, ahonda más en el tema y explica que lo más novedoso de este acuerdo es que "se suprime en 2009 el subnivel uno, del nivel seis", esto quiere decir que "el salario mínimo de esta categoría que se situaba en 9.600 euros anuales pasa a 12.064". También ha recalcado que "para 2010, se suprime el subnivel dos del nivel seis y el salario mínimo subiría hasta los 13.500 euros al año".
El acuerdo también ha resuelto el problema de las categorías profesionales existentes en este segmento del Sector, tanto en el ámbito nacional como europeo. Es decir, que "el Convenio ha puesto un plazo de cuatro años para la transformación de las categorías profesionales del Turismo", espeta De Juan. Con esto "se quieren plantar las bases para profesionalizar debidamente el Sector y evitar así el intrusismo", asegura el abogado de AEDAVE. Concretamente, De Juan asegura que "se va a establecer un sistema de formación y evaluación para poder subir de categoría profesional". Además "nos hemos propuesto para 2012, que todos los trabajadores de las agencias en nuestro país tengan un nivel semejante al europeo".
Por su parte, Alfredo Herranz, expone que "se ha variado completamente el sistema de categorías profesionales con respecto al anterior Convenio". Gracias a los análisis realizados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), el Ministerio de Trabajo y el de Educación, "se han podido elaborar planes de estudio para una buena formación y convertir la profesión de agente de viajes en una carrera profesional". Se han establecido tres categorías: la de las agencias de viajes y administración, donde se engloban el colectivo emisivo, receptivo, guías turísticos, asalariados, mayoristas y administración de la empresa; la relativa a los servicios en general, donde se recogen las profesionales anexas al Sector; y la que respecta a técnicas de gestión (dirección de empresa). La primera categoría nombrada se divide en siete niveles de ejecución y tres de supervisión. Para subir de nivel, el trabajador deberá de cumplir tres requisitos: el de formación, tiempo mínimo de permanencia en el nivel y la evaluación del desempeño. "El ascenso de categoría no estará sujeto a vacantes sino en el cumplimiento de los requisitos", recuerda el representante de UGT.
La cuestión social del Convenio Colectivo, según informa Herranz, pasa por garantizar a los trabajadores dos días de descanso anuales, la ampliación de la ‘guarda legal’ hasta los 10 años, así como la acumulación de 14 días por parte de la trabajadora en el periodo de lactancia. También es de destacar que se ha concretado el número mínimo de domingos que se trabajen al mes (un máximo de dos laborables y un mínimo de dos de descanso) y la igualdad, paridad y protección integral contra la violencia de género.
Llevo 3 años trabajando para una agencia de viajes que ha estado haciendo triquiñuelas para no hacerme fija.
Ahora el día 28 de febrero, me cumple el contrato. Y aún no me han dicho nada sobre qué vana hacer conmigo. Deduzco que me quedo, xo no sé bajo qué condiciones.
El caso es que ayer, escuché a mi jefa hablando con mi director regional sobre mi contrato...y creo que va a haber cambios: reducción de jornada, o cambio de oficina.
En caso de que me redujeran jornada, si renuncio... ¿tengo derecho a paro? Media jornada no me merece la pena, paso de coger los berrinches de cada verano para ganar 300 o 400 euros...
Gracias por todo, si alguien puede ayudarme... !!
_________________ 2006 - Costa Este Canada
2007 - Noruega
2008 - Francia - Irlanda - Cuba
2009 - Suiza - Tailandia
2010 - Francia - Mexico
Para quien le interese cuento la información que me han dado en dicho servicio:
Me recomiendan no aceptar la reducción de jornada, ya que si me echan habiendo ya aceptado esa reducción el paro que recibiré será el que corresponda al nuevo sueldo.
Si no acepto dicha reducción, puedo proponer a la empresa llegar al acuerdo de una indemnización de 20 días por año trabajado que es la que corresponde a un despido objetivo (aquel que se hace cuando la empresa demuestra que necesita reducir la jornada por la situación económica).
Si no quieren llegar a ese acuerdo, he de denunciar en un plazo de 20 días desde que se me comunica de forma oficial. El juez puede decir que ese despido es objetivo en cuyo caso mi indemnización será 20días por año o puede decicir que no es objetivo y la indemnización sería mayor. Pero al ser la situación de la empresa realmente mala, y yo saberlo lo más rápido y barato es intentar llegar a un acuerdo.
Hola...acabo de formular una pregunta con relación a lo que estás comentando...
Por que creo que el lunes me vana anunciar reducción de jornada. Una cosa, pero no me queda claro si rescindo el contrato, ¿me queda derechoa cobrar el paro?
P.D: Disculpa por la emisión de dos mensajes parecidos a la vez, pero estoy ahora mismo super mosqueada con este tema..
Sure creo q si te ofrecen reducción de jornada o cambio de oficina, tienes derecho a no aceptarlo y a llegar a un acuerdo con la empresa solo q el finiquito en vez de ser 40 días x año trabajao son 20 o algo así...es decir es menos dinero..y el paro creo q si q lo pueds solicitar sin problema...pero la verdad q es una pu...xq cn media jornada no se puede vivir y se aprovexan de eso para pagar menos dinero al trabajador ..lo stan haciendo muxas empresas..o t mandan a otra ciudad dond saben q con la mierda de sueldo q nos dan no vas a poder vivir...
Siento q t hagan esto pero es mejor q t informes en algun sitio dond t expliquen tus dchos y t puedan ayudar...
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